委托银行代发工资分录

还是按正常的发放工资的流程做账，真正发放工资了，就做：借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 这是对企业没有计提工资而言，管理的工资计入管理费用，车间员工工资计入制造费用企业月末都有计提工资的做法：计提时，借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 委托银行付款，付款时，做：借：应付职工薪酬 贷：银行存款

本月职工薪酬属于当期费用，如果本月不支付而在下月支付的话，就在本月先对员工薪酬进行计提， 借：生产成本/管理费用/销售费用 等 贷：应付职工薪酬 在下月实际支付时， 借：应付职工薪酬 贷：银行存款

首先，对“工资结算汇总表”核算完整，即对最后一列“实发工资”及最后一行“合计”进行计算、填写完整，会计记账凭证分录如下: 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保（个人部分） 应交税费-应交个人所得税 银行存款

银行代发工资当月做账如下： 借：应付职工薪酬——工资 借：其他应付款——社保（或医疗保险、养老保险等） 贷：银行存款 贷：个人所得税

委托银行代发工资的简单流程

企业委托开户行代发员工工资业务，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性，这里我们综合北京几家主要商业银行办理类似业务的共性部分，简单介绍流程如下：

1.签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

2.开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

3.资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

4.履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

5.客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。