网约车司机劳动报酬通常由多种名目组成，包括基本工资、奖励、补贴等，计算方式复杂且规则多变，需根据司机接单量、在线情况等计算。如何认定司机最终应得的劳动报酬，需要结合双方约定的基本工资、实际加班情况等综合认定。
案情简介：
浙江外企德科人力资源服务有限公司（以下简称“第三方公司”）与杭州优行科技有限公司（旗下有“曹操专车”，以下简称“网约车平台”或“平台”）签订《劳务外包服务协议》，约定由第三方公司提供司机劳务外包服务，网约车平台支付劳务服工资务费。
随后，何某（以下简称“司机”）面试网约车平台，按照平台指示通过线上签约系统与第三方公司签订《劳务服务协议》。
庭审中，经各方确认，司机的报酬由基本工资、流水提成、冲单奖、补贴4部分组成。2018年5月21日前，基本工资由基本奖励1650元、上线奖500元、服务奖500元组成。其中2018年5月21日后基本工资调整为基本奖励1700元，上线奖及服务奖取消；流水提成为每周流水到达一定金额后提取30%；冲单奖根据上线时间岗位给予一定奖励；补贴包括车辆电费补贴、社会保险单位缴费部分。另外，双方基本工资确认工作司机平均加班时间为2小时，周末为4小时。
经法院认定，司机与第三方公司成立劳动关系，与平台为劳务派遣关系。
法院判决：
一审法院判决如下：
1、关于基本工资部分。第三方公司未经与工会或职工协商，并公示或告知司机，擅自变更基本工资，应承担不利后果，即仍应按照原来约定的基本奖励 上线奖 服务奖=2650元/月计算，对于基本工资差额部分承担责任。
2、关于加班工3500资部分。根据《中华人民劳动哪些法》第四十条，工作日、周末、法定节假日安排劳动者加班的，应分别按工资标准的150%、200%、300%向司机支付加班费；至于加班费的计算标准，按未调整前的基本工资2650元/月计算。另外，第三方公司主张上线流水提成与订单奖励应在加班工资中抵扣，由于上线流水提包括成系对司机的激励机制，而订单奖励的支付则是以连续工作10小时为前提，系对司机加班的奖励，因此应视为加班工资的组成部分，应予抵扣。
二审法院判决如下：
1、关于基本工资部分。第三方公司调整方案并未经过民主协商并公示告知，故原审法院据此判令外企德科公司支付基本工资差额部分并无不当。
2、关于加班工资部分。各方对于加班时间无异议；对于加班费的计算标准，由于第三方公司调整基本工资无合理理由，故仍应按原先约定的工资标准计算；对于第三方公司主张的在加班费中扣除流水提成和订单奖励，其中上线流水提成是对工作积极者的奖励，故不应予以扣除；而订单奖励是以工作十小时为前提，故应予扣除。
最终，二审法院维持原判。
律师建议：
1、用人单位调整工资标准，在程序上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，除应经职工代表大会或全体职工讨论外，还应将修改后的工资标准公示或告知劳动者；在实质上，根据第八十五条第二项，劳动报酬不得低于低于当地最低工资标准。
2、尽管用人单位与劳动者事先约定劳动者放弃节假日加班费主张，但此项约定违反相关法律、法规，因此属于无效约定，劳动者仍有权根据实际加班情况主张相应的加班费。
封面说明：不用调料，味道随锅底；约定基本工资，加班工资随基本
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