上海工商职业技术学校就业信息网(上海市工商职业技术学院官网)

“浙江南洋科技有限公司40多名企业学员、台州星星光电科技有限公司40多名企业学员……”近日，在台州开放大学举行的民营经济创富座谈会上，近20家企业的负责人逐一报出自家员工就近提升学历和技能的人数。

浙江台州是我国民营经济发祥地、股份合作经济发源地、市场经济先发地，同样是工业4.0标杆城市、国家创新型城市之一，民营经济创造了该市95%的经济总量，有汽车及零部件、模具与塑料、医药健康、泵与电机等七大千亿元产业群，150多个细分市场的“隐形冠军”。

有订单缺员工

“现在的年轻人去哪儿啦？”当地一家汽车模具企业老板很纳闷，模具属于“制造业之母”，企业模具生产车间都装备了数字化机床，年轻人只要潜下心来，扎实学习三五年模具制造和设计技术，一辈子都受用和“吃香”。但他们车间里的工人目前都以四五十岁为主，很难招到年轻的学徒工。

“在国际市场上有客户、订单，就是一线缺200多名员工。”葛洲坝集团水务运营有限公司台州分公司董事长刘平说，他们非常重视青年员工成长，干得好的可以直接任命为项目负责人或调至关键工作岗位上。不过，有的年轻人对这些优厚条件和职场上升通道并不是很感兴趣。

其中一个原因是，一些年轻人怕吃苦，耐不住寂寞，总想赚“快钱”，宁愿在大街上跑，也不愿去生产车间学一技之长。“生产车间里夏天热、冬天冷，工作环境肯定不如办公室里舒适，学校毕业出来的年轻人不想干一线脏、重的活。”浙江松正智能装备制造有限公司总经理胡柳清表示，企业实在招不到员工只能减产，或者进行升级改造用“机器”顶替人。但是如果这么做，现有员工知识能力又跟不上，需要进行大面积的培训和提升。

据不完全统计，浙江旺盛动力机电有限公司400多名员工中，四分之三为高中以下学历；隆中控股集团股份有限公司主要生产汽车配件，350多名职工平均年龄为43岁，高中及以下学历占65%，大部分产业工人为初中学历，甚至还有小学毕业的；台州星星光电科技有限公司的上千名员工中，大专以上学历占10%，其余都是高中及以下学历。

“现在年轻人找工作不像过去非要跑到人才市场去，他们躺在床上刷刷手机，各种充满吸引力的招聘信息扑面而来。这也是当下年轻人流动性大的原因之一。”浙江南洋科技有限公司副总经理侯国莉说。

一些传统制造企业的人才缺口大。担任浙江益明阀门有限公司生产副经理的信恒黎说，该公司高级职称专业技术人员4名，中层管理人员素质、能力同企业快速发展的需求不适应，企业正尝试从北京、上海引进大学毕业生，“尽管薪酬、双休都没有问题，但人家到企业周边一看，县城、乡镇缺乏配套的文化生活设施，没待上几天就跑了，怎么留得住人才？！”

突破学历的“坎儿”职位收入双提升

诺贝家具有限公司财务人员郭小丹观察发现，一些年轻人进入生产车间后，在一线岗位工作8小时，甚至晚上还要加班，着实比较辛苦，这些年轻人下班后宁可去打麻将、喝酒或者玩手机，也不太愿意去主动学习。“这样下来，工作三五年后，当他们想在职场提升时，就面临一道学历的坎儿。”浙江中兴减震器制造有限公司技术科科长陈勇说，企业很多管理岗位在选人时有一个硬指标，就是要求大专学历及以上。因此，工作以后的培训进修格外重要。

从浙江工贸职业技术学院应用电子专业毕业后，陈丽丽到浙江万邦汽车动力系统股份有限公司当出纳。公司财务部同事就引导她，你不可能一辈子做出纳，要做好职业生涯规划，提升专业技能。她就跨专业报考了浙江财经大学会计专业本科自学考试，独自啃书，一门门考出来，直到毕业。现在陈丽丽已经是公司的财务总监了。她也不断告诉财务部新来的员工，要不断学习、提升自己。

浙江丽水的赵炉松自义乌工商职业技术学院毕业后，就在台州市诺贝家具有限公司仓库工作，最初做仓管员月薪2000元左右。他通过在职学习工商管理专业提升知识和技能后，当上了仓储部主管，月工资涨到8000多元。

隆中控股集团股份有限公司办公室主任林兰1998年从浙江广播电视大学玉环学院档案管理专业毕业后，到隆中控股公司工作，一干就是20多年。2004年、2021年，她先后回到母校在职就读行政管理专科、工商管理本科。从自身的学习经历和身边同事们的选择来看，林兰认为，在职就近免试入学、实行学分制的各类学历和技能班比较受年轻工人欢迎。“青年工人在生产一线工作本身就辛苦，工资收入也不高，全脱产学习不现实，周末休息一两天也不可能跑到省城杭州或宁波、温州等地去上课，大部分人会选择在一小时交通圈的县城或台州学习上课。”

隆中控股公司有50多名青年员工，通过在职学习和进修提升，成长为企业的中层干部和技术、业务骨干，工资收入与社会地位明显提高，家里“摩托车换汽车”的事例也比比皆是。

员工成长道路越宽广企业竞争力越强

中青报·中青网记者采访发现，台州企业老板们给青年员工搭建成长“梯子”的动力，一方面来自产业转型升级、一线员工“招工难”的倒逼，因为生产设备要升级换代、技术要进步，不提升一线员工知识素养与技能水平，根本适应不了市场和产业发展的新形势。另一方面，是出自企业申报各级各类高新技术企业项目、走向资本市场的客观需要。比如，有一些项目申报条件要求，大专及以上学历要占到企业员工的10%以上。企业重视青年员工的学历与技能提升工作，在某种意义上也是对人力资源和品牌的投资。企业建设和培养一支知识、技术和技能密集型的员工队伍，其市场估值往往要比普通同类型企业高出许多。

据浙江万邦汽车动力系统股份有限公司总经理刘洪军介绍，该企业实施员工学历与技能提升政策后，有近20名员工参加了各类学历与技能提升班。在职青年员工拿到大专、本科、硕士研究生、博士研究生毕业证书，每个月分别补贴400元、800元、1000元、1500元；中级、高级职称每月分别补贴800元、1000元。读书期间工资照发，学费全额报销。

“宁愿睡地板，也要做老板”“哪怕出门打工，总有一天成功”。在回应当地一批企业青年员工学习提升的需求时，浙江开放大学玉环学院院长庄益平建议，要坚持“学历、非学历”并举的办学方向与社会公益原则，学费可由政府补贴一部分、企业和个人各出一部分，教学、考试“不放水”，全方位促进素质、能力提升，让年轻人真正学以致用、学有所成。