前段时间，全君一直听各位宝妈们吐槽，
孩子简直就是家中的碎钞机~
开销那么大，花钱如流水，
爸妈们每个月都在想办法省吃俭用，
就算自己少买几件衣服、几套化妆品，
也不能亏着孩子了！
好啦！生活如此艰难，
现在全君要告诉你们一个好消息了~
有一笔幼托费可以报销！
是不是感觉一脸懵逼？
既然如此，
还不快搬好小板凳来仔细听！！！
关于幼托费的政策，
就是为了补贴上海父母因为工作无暇照顾孩子，
而将孩子送去托儿所的花费，
这是对上海父母们的体贴。
好啦，我们来看看对于托儿所的定义。
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托儿所：用于专门照顾和培养婴幼儿生活能力的地方，也指公共场所中因父母不在而由受过训练的服务人员临时照顾孩子们的地方。
实际上，
幼托费的报销政策，
缘起于1985名90号文件。
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1997年上海市教育委员会、上海市财政局、上海市劳动局颁布的《关于调整本市幼儿园、托儿所收费标准的通知》（已废除）中进行调整、细化。
2000年本市颁布的《关于调整本市托儿所、幼儿园收费标准的通知》（目前现行有效）中再次调整、细化，施行至今。
政策中显示，
各年龄段儿童入托管理费的收费标准中，
父母单位各报销50元。
划重点！
在幼托费补贴政策中，
这一条的意思是——
父母双方每个月都能够报销50元，
就是说，一个月能省下100元。
什么？
你觉得100元都不够塞牙缝？
全君就想问问你，
你愿不愿意每个月白送我100！？
而且，从2000年起步算，
孩子经历幼小班、幼中班、
幼大班、托中班、托大班，
撇去意外因素一共五年时间，
算一算很多父母浪费了，
12个月*5年*100元=6000元！
但！是！经过调查发现，
在上海工作的人中，
半数多都不知道这项福利！
幼托费报销政策几乎成了只有
“体制内”公司才正常施行的政策。
从数据上看，
政府机关、事业单位、大型国企的员工，
90%都享受到了这项福利；
而在民营企业中，知道这项福利的员工，
甚至还不到20%。
……
不过在外资、中外合作企业
工作的筒子们福利可以说是很好了！
外资企业、中外合营企业真的花式补贴！
大多数企业不仅提供幼托费报销的福利，
还会奉上更加多样化，节化的补贴种类，
金额大多都在50元以上，
致力于给员工最大的幸福感~
除了上半年热门的高温补贴，
甚至会有取暖费等神奇的项目。
突然好想去外资企业哦...
全君背后一凉，
感受到老板的杀气。
话说回来，
如果想要确认自己所在的公司
提供幼托费补贴的话...
需要准备好在自家宝贝所在的
幼儿园缴费的相关发票。
营改增后幼托费的增值税发票只有一张，
所以父母双方需要先在一方报销。
将增值税发票提交公司财务部，
然后开具费用分割单，
填写已经报销的金额。
（抬头为另一方单位，
注明原始发票留存我单位备查字样）
然后附上发票复印件，
盖财务章，另一方单位具此报销。
哦，对了，
各位别开心得太早了！
全君温馨提示：
1.这项补贴政策并非强制性！
所以如果公司未曾立项也不用很惊讶哦~
2.没有工作=没有补贴。
看完文章有没有觉得涨知识了！
你有报销过这类费用吗？
你们公司有更加人性的补贴嘛？
快说出来让全君羡慕羡慕吧！
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