外企待遇（最适合去外企的专业）

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀去叹：

在LinkedIn上看到不少在外企工作了去5、6年甚至10年的，体面、稳定，想必工作生活都能兼顾，商务照气质也很从容，真羡慕他们能稳定地待这么久。而自己这种互联网民工动不动就要找工作，担心35岁以后的职业安全，甚至动不动公司就死了。

首先，外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后待遇，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。最重要的是，一般外企工资待遇和福利都比较好，一般外企员工要是跳槽的话，很难再找到相同待遇的私企的或国企，所以在外企从一而终干到退休也是很普遍的事情。

但是，没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时专业压外企力也产生动力，稳定都是相对待遇的。

外企的优点是工作比较稳定，工资水平处于同行业较高水平，福利待遇较好，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大。但它也是专业有缺点的，考核多培新多最适压力非常大，需要较大的抗压能力，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感。

很多人并没意识到为什么大家会觉得外企比较好，我们在国内能看到的外企都已经是跨国企业了，甚至是适合世界五百强，而这些企业已经很成熟，有完善的制度，再怎么也不可能差到哪里去。而国内企业就不同了，大到阿里腾讯，小到几个人的小公司，多好多差的的我们都见过，国内顶尖的企业就业环境未必就比外企差。

什么事情都是相对的而不是绝对的，你选择享受了它的优势，就要忽略了它的劣势。既然选择了互联网的高工资，就要承受它的不稳定性。 如果想安安最适稳稳地工作，每天比较闲外企散，任何工作都不适合，更别说外企了。适合

那么，大家怎么看呢？