现在员工股权激励的持股安排，通常有三种形式，一种是员工以自然人身份直接入股。第二种是员工共同成立一家有限责任公司，再通过这个有限责任公司来入股。最后一种控股就是今天我们重点讲的，以有限合伙企业的形式来入股，这样做至少有三个好处

1.节税的好处

如果你用一个有限公司作为员工持股平台，去持有公司的股份，如果公司被并购，并购所产生的股权增值收益部分，首先要在这个持股平台公司层面缴纳企业所得税，然后，再以分红的形式分配给持股平台的自然人股东。又要缴纳个人所得税，就变成了双重征税

而如果是用有限合伙企业或者自然人，就只需要缴纳个人所得税，不用合伙缴企业所得税，那或有限公司么，相比于自然人直接持股，很多地方，有限对于有限合伙这种形式的持股平台，它还有很多的税收优惠政策。比如：它可以部分的返还股权转让的个人所得税，而自然人直接持股，往往就没有这种税收优惠，所以如果是讲税收，有限合伙是最佳的持股方式

2.表决权的有限公司集中

引入员工在公司持股，必然会造成股权的稀控股释，如果成立有限合伙企业来做这个持股平台，老板自己当普通合伙人，也就是GP。员工当有限合伙人，也就是LP。LP不参与合伙企业的运营，老板在合伙企业里哪怕只占1%的份额，由于是GP，也可以全怎么权代表这个合伙入股持股平台,履行在公司的表决权。

比如现企业在这个公司的股权结构，老板占比60%，成立的有限合伙员工持股平台占比20%，其他股东占比20%。采用这种结构，老板其实仍然可以拥有60加20，也就是80%的表决权。所以用有限合伙企业用做企业员工持股，对于老板来说，他不会削弱对自己公司的控制权。

3.股权的变更操作更简单

如果有一些拿到股份的这个员工，他要离职，你需要把这个这个股权给收回来，那么采用有限合伙企业的这种持股形式，它不需要在公司层面去解决这个问题，只需要在有限合伙企业内部解决就行，而且退伙的这个流程啊入股、步骤啊怎么！都非常简单，都是合伙企业签署的合伙协议，内部自己约定就行了，不像有限责任公司那么复杂

那么除了这三个好处之外呢，采用有限合伙企业作为员有限工持股平台，从公或司的整个股权架构上来看，还有一个额外的小好处，就是公司看起来像是拿过融资一样，比较正规，对公司的形象也有一定的促进作用。