熙熙攘攘的招聘市场，一些人带着责任与使命来寻找人不交才和合作伙伴，一些人带着目标与希望来寻找伯乐和未来。大家交围绕工作的方方面面在互相选择，职业发展？薪资待遇？工作时间？或者是人生未来！在这些了里面有一个经常会碰到的问题，按法律规定应该给劳动者缴纳五险一金等社会保险。那是不是每个单位都能严格遵守法律规定呢？事实证明，肯定不是，总有一些单位因为这样或那样的原因没有给员工缴纳保险。那我今天就来给大家聊一聊，如果单位不给缴纳社会保险，作为员工应该怎么办？

社会保险是什么？包括哪些？

社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其了他生活困难情况下，给予物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律规定：公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权吗利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。公民的这一基本权利，就劳动者而言不给，主要是通过社会保险实交现。合同法社保规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，所以无论劳动合同中有没有明确的约定，单位都应当按照国家的规定及时地、足额地为不给职工缴纳相应的社会保险费。

劳动者社保也可以无条件与用人单位解除劳动合同。

合同法规定劳动者在享有特别解除权的情形下可无条件与用人单位解除劳动合同，即用人单位有下列情形之一的情况：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

特别解除权是劳动者无条件公司单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无开户需提前30天向用人单位通知就可解除劳动合同。

单位不给交社会保险，怎么解决？

1.向当地的社保部门进行投诉，请当地的社保征收机构责令用人单位，并申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书公司面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

2.收集相关的证据，与单位往来的传真、邮件、出勤证据等证明自己的工作时间和事实关系。

3.去当地的劳动行政部开户门举报，请可以其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。

4.由于用人单位未按规定为劳动者缴可以纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、不交生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或吗按规定给付相关费用的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。