公司社保缴费专用卡钱交多了(社保卡的钱如果用完是不是就得自费)

一般来说，我们在单位就业是用人单位会给我们缴纳社保五多了)险，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险，生育保险和失业保险。2019年生育保险并入了基本医疗保险，交但是有关待遇还在，如果生孩子时可以享受到生育津贴待遇。

辞职后，以个人卡钱名自费义可以购买的社保是基本养老保险和基本医钱如果疗保险。如果想衔接上，可以购买职工基本养老保险和职工基本医疗保险。但是也跟用人单位参保有稍许的不同。

第一，工伤保险、失业保险、生育保险并不涉及了。

离职以后不会涉及到工伤问题，但说实话一些灵活就业问题，实际上也是会因工作产生伤害的。比如说现在大家广泛关注的外卖送餐员，严格来说这就是一种灵活就业，不会有劳动关系。产生了伤害怎么办？为此国家正缴费在推动职业伤害保险，目前试点工作已经在北京、山东等多个地区推动。

辞职后就是社保失业了，失业不需要缴失业保险。如果想领取失业金需要非本人意愿失业，有求职意愿，而且失业保险缴费满一年以上。失业金)最多领取24个月，领取失业金期间，国家还会给代缴如果基本医疗保险。如果是个人主动辞职，不专用属于可以享受的范围。

生育保险，初始设计的时候就没有未失业或者灵活就业的职工设多了计。并入医疗保险以后，实际上很多生育医疗报销问题，对于失业和灵活就业人员解决了。但是待钱遇最高的生育津贴待遇，社会保险法规定是根据单位职工的平均缴费基数来是不是发放。没有单位的职工不涉交及。

按照国就得家《劳动法》的规定，孕期、产假期间、哺卡钱乳期期间，用人单位不得解除劳动合同的。

不过，国家也在试点，也有个别地区灵活就业人员可以参加生育(保险。放开三孩政策以后，这对于生育保险待遇将是一个很大的挑战。

第二，职工基本养老保险改为灵活就业人员养老保险。灵活就业人员养老保险，由于是自己承担全部的养老保险费，负担较重，实际上是可以享受到国家政策照顾的。一般来说，除了上海等少数地区灵活是不是就业人员参加养老保险的缴费比例是20%，而用人单位缴纳的话，合计比例为24%费用有所降低，减轻了负担。

不过按照养老金计算公式，大家只要保持缴费基数相同，养老金就会一样了。

灵活就自费业人员卡参保(过去一些地区会有户籍，截至现在已经有越来越多的地区放开了。按就得照国家规划，9月份国家将会出台政策，完全放开灵活就业人员参保户籍限制。但是像北京、上海等落户较严格的地区，由于落户跟社保相挂钩，要看看具体怎么落实了。

第三，职工医疗保险转为灵活就业人员医疗保险。医疗保险的问题要复杂得多如果，因为目前医疗保险都是以地级行政单位进行统筹的，各地差距悬殊非常大。比如说像青用完岛、上海等地区，都是参照在职职工的缴费需要承担的。这种情况下如果负担较重，的可以转为城乡居民卡医疗保险。

但是也有很多地区为灵活就业人员建立了缴费较低的保险，比如说杭州、烟台、东莞等很多地区。

第四，的国家补贴不要忘。为了减轻就业困难人员的参保缴费负担，或社保者促进他们就业，国家设立了社会保险补贴。如果是钱在单缴费位的话，单位专用就业困难人员可以享受钱如果到社保补贴。如果是灵活就业人员，也可以通过个人进行就业困难认定向街道社区的劳保中心申请补用完专用贴给个人。公司

补贴标准各地悬殊比较大，有的地方是补贴个人负担部分的50%。一般都是以最低缴费基数为标准计算。也有的地方是补贴到66%甚至70%~80%，具体看当公司地的促进就业政策，个人不要忘记申请就好了。不同地区目前是可以重复申请的，但是得符合当地的申请条件。