分公司与子公司的社保区别(集团公司代缴子公司社保)

有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员分公司工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际上还是比较常见的，但是这样的一个缴纳社保的情况，实际上并不会影响员工的一个利益，只要是能够保障这名员工正常的参社保保这个包括自己的五险一金，那么并且按月能够正常的交纳，相应的费用就可以了。

这种现象主要是屋子就是有些单位的一个用工形式，他不是说是按照正式编制来用功的，比如说像一些国有企业，很有可能自己的招工编制满了，但是他又想急需用到这个工种，那么就可以劳务派遣区别的形式来用工，那么这样的话，既然自己的劳动合集团公司同是劳务派遣的形式，所以说自己的个人社保也当然会由这个劳务派遣公司来缴纳，所以这就形成了和自己所在的工作单位交纳社保不一致这样一个现象，那么实际上对于你本与人来说是没有影响的，因为你的社保都是正常参保的，所以说你的累计缴费年限，你的缴费指数各个方子公司面都是完全一致的和正常的在职职工是没有区别的，所以说对于你个人的利益来说是没有任何损失的。

然代缴后还有一种情况分公司就是虽然说你是和原工作单位签订了劳动合同，但是因为你的工作地点和你的工作单位的地点不与是同一个地区，也就是说你可能需要跨地区工作，那么为了保障你的一个，医保和社保的一个合法权益，所以说他就选择在你的工作地区来缴纳社保，但是你所在的工作地区对于你们公司来讲，没有集团公司设立这样的分公司或者是子公司，所以说他们就不可能在你所在的工作地区来给你交纳社保，所以说只能通过委托第三方机构在你们当地来给你交纳社保，这种现象也是比较常见的。

因为比方说有的集团公司为了拓展自己的业务，可能这个地区它的业务是新拓展的，所以说就没有必要设立代缴子公司，它只是设立了一个项目公司，但是这样的项目公的司是不具备法人资质的，所以说他就不能在这样一个地区交纳社保，但是很多员工又想在的本地区社保缴纳社保，所以说只能通过第三方机构来缴纳社保，所以这样的一个现象也是很常见的，但是并不会影响到员工的一个利益，所以说作为员工来讲实际上完全可以放心，只要是能保证，正常你的社保是缴纳的，那么就是没有问题的。

相，反就是说自己虽然是和原工作单位签订的劳动合同，并且是由原工作单位来缴纳社保的，但是你所在的工作单位并没有正常的给你缴纳社保，实际上这样的话虽然说你的这个社保我们不是委托第三方机构来交纳的，但是他没有给区别你正常的交纳相应的费用，那子公司么对你来说是有很大的影响的。