今年以来，中国工商管理工商银总局行宜春樟树支行本着防范风险和关爱员工的指导思想，将持续开展员工异常行为排查作为内控案防和员工管理的重要工作，安排部署新形势下提升员工异常行为管理敏感度、强化员工行为管理深度。上半年对全行在职员工进行了二次季度异常行樟树为全面自查和排查工作。
提高思想认识，强化防控意识
该行从思想高度重视、充分认识开展员工异常行为管理的必要性和持续性。只有通过有效的工作，落实总行提出的加强对人的严格监督管理，强化“从人到事”和“以事找人”相结合的排查工作机制，增强排查工作的精准度。努力减少或消除员工异常行为的发生，消除员工异常行为对经营工作产生的不利影响。
管理局强化教育樟树市引导，突出预防为主
该行对员樟树市工的不良行为早提醒、早预防、早发现，通过召开全员会议实监督施正面引导，监督管理通过学习市场总省行相关制度规总局定，规范从业行为，做到知规、明责、守纪。消除“员工异常行为不一定引发风险”的侥幸心理，增强对员工异市场常局长行为的敏感性，增强自我保护意识。
突出工作重点，抓实关键环节
严格责任追究，实施责追三级
该行对于违反员工异常行为排查管理相关制度规定，踩“红线”、闯“管理局雷区”的，实施“零容忍”，发现一起、查处一起、追责一起，决不姑息,对员工工商管理异常行为该发现未发现该上报未监督上报的追究员工樟树本人、部门负责人、主管行领导责任。(邹晓局长庭)监督管理
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