东华机械有限公司(东莞大同机械有限公司)

编者按：2021年进入最后一个月，为了更好地总结2021年工作的亮点和不足，安排部署2022年的工作任务，开启新征程，谋划新篇章，葫芦岛市总工会第五届委员会第七次全体会议将于近期召开。从本期起，《葫芦岛日报》工会专版和市总官方媒体共同推出《开启新征程 谱写新篇章 喜迎全委会系列》专栏，围绕县区工会活力创新、企业工会亮点改革、劳模典型引领有限公司等等主题，集中展现过去一年来市总工会带领全市各级工会组织砥砺前机械行的工作历程。

李永江同志从事企业工会工作25年。始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实习近平总书记关于城市困难职工解困脱困工作重要指示精神，坚持对标对表全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战等工作要求，认真落实全总、省总、市总关于解困脱困部署要求，提高政治站位，勇于改革创新，攻坚克难，为城市困难职工解困脱困工作作出了重要贡献。

李永江同志从事困难职工解困脱困工作以来，紧盯城市困难职工解困脱困目标任务，采取“五清”措施，采用“七帮七扶”工作法，实现厂级领导交友式帮扶，劳模、基层党政干部结对式帮扶，这五年来两级工会干部牵手帮扶共计64户，累计开展生活救助665人次137万元，医疗救助328人次12万元，子女助学162人次42万元，举办职业技能培训25场次，组织指导招聘活动15场次，从源头上解决困难职工就业难题，切实履行帮扶工作职责。企业全国级困难职工64户，全部实现解困脱困。用工会智慧、工会力量兑现“扶贫帮困、解困脱困路上一个都不能少”的承诺。

一、聚焦工作合力推动机制保障

二、采取“五清”措施 强化基础保障

举办困难职工解困脱困帮扶工作培训会、座谈会、推进会17场次，制定出台相关制度文件20余份，明确困难职工的认定范围、识别方法等，做到困难职工“识别清”;带领工会干部不定期的对基层工会进行困难职工解困脱困工作指导，就档案中存在的问题和各基层工会进行对接并责令整改，做到帮扶工作“职责清”;对东莞现有建档立卡的困难职工家庭，脱困、退出、注销，有困难但未建档立卡的困难职工家庭进行全面摸排，做到帮扶工作“对象清”;持续开展入户机械走访，开展信息比对，严格建档、退档工作程序，逐级审核把关，建立健全困难职工日常帮扶档案，全面核实了建档及已脱困、退出、注销困难家庭的实际状况、致困原因、脱困诉求及措施成效，做到帮扶解困工作“底子清”;通过入户调查，查准摸清并适时更新了困难职工档案，确保纸质档案和系统档案数据信息同步，做到“系统录入清”。

三、紧盯目标任务 分类施策东华帮扶

按照市总工作部署，紧扣目标任务，帮助困难职工家庭就学子女纳入国家“奖、助、减、免”资助政策体系覆盖范围。采取“五清”措施，采用“七帮七扶”工作法，推行厂级领导交友式帮扶，县级以上劳模、基层党政干部结对式帮扶，总厂和分厂两级工会干部牵手帮扶共计64户，困难职工救助体系帮扶，整合全公司各党支部、各单位、各部室力量集中帮扶、单位内部协同帮扶，累计开展生活救助665人次137万元，医疗救助328人次12万元。2018年皮带机职工赵立波因突发心梗，急需做心脏搭桥手术，需要手术费用10多万元，家庭遭遇重大变故。李永江同志在困难职工摸底调查中得知其实际困难后，及时向葫芦岛市总工会生活保障部上报，争取市总工会大病救助资金1.72万元;李永江同志组织单位党支部和分会发起职工互助捐款0.9万元，协调财务部门解决改制经济补偿金欠款1万元，协调劳动人事部门争取医疗保险政策报销7万余元，手术治疗期间，李永江同大同志协调其所在单位，按其享受工会大病职工在治疗期间落实基本工资待遇，保证其家庭基本生活。赵立波手术后恢复良好，帮助其重新上岗，2019年初顺利脱困，如期出档。2019年冶金机械公司职工赵海成因儿子患有恶性骨肉瘤，急需手术医疗费42万元，赵海成家庭面临灭顶之灾。李永江同志在职工困难摸底调查中，了解到其困难后，积极向葫芦岛市总工会生活保障部领导进行汇报，通过市总困难职工救助争取救助东华资金1.8万元;积极争取企业党政领导支持，解决其历史拖欠经济补偿金1万元，组织单位职工发起困难救助爱心捐款1.1万元，保证了孩子在北京顺利手术，挽救了一个幼小稚嫩的生命，让赵海成的家庭重新燃起了生活希望。李永江同志帮助赵海成重新在冶金机械公司上岗，其孩子手术后身体状况稳定，2020年底顺利脱困，如期出档。举办职业技能培训25场次，组织指导军品公司、迁安公司、京唐公司招聘活动15场次，从源头上解决困难职工就业难题，夯实了帮扶工作责任。同时公司工会充分运用主流媒体以及网络、微信、企业内部报纸等媒体宣传报导50余篇，不断加大对困难职工解困脱困工作的宣传力度，大力宣传各级党组织和公司各行政单位关心关爱困难职工的政策措施，调动企业各方面参与困难职工解困脱困的积极性，营造良好的舆论氛围，引导困难职工正确对待生活中遇到难题，提振信心、凝聚力量。

四、胸怀大局 担当作为 确保解困脱困工作取得实效

李永江同志团结带领企业广大职工深刻把握中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，履职尽责、担当作为，为不断增进广大职工的获得感、幸福感、安全感不懈努力。

始终坚持为一线职工和困难职工送上关怀温暖，积极助力企业复工复产，提供补贴、组织返岗、广泛深入开展劳动和技能竞赛东莞，在做好“六稳”工作、落实 “六保”任务中充分发挥工会组织作用。面对困难和挑战，工会组织以实际行动践行承诺：忠诚党的事业、竭诚服务职工，党有号召，职工群众有需要，工会就一定有行动。通过积极争取、沟通协作，解决拖欠职工和困难职工工资100余万元，不断完善工会维权机制、矛盾化解调处机制，引导职工群众以理性合法方式表达利益诉求;推行两节期间走访慰问和职工谋福利送温暖活动，累计发放物资200余万元。

在改革创新的过程中，李永江同志带领全公司各级工会时刻聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性——以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳模大会上的重要讲话精神作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，强化理论武装，增强政治意识，加强党的领导，建机制、强功能、增实效，深化产业工人队伍建设改革，扩大了工会组织凝聚力、影响力，战斗力。

在困难职工解困脱困中，工会组织认真履行服务职能，与广大职工心连心，做实做细服务职工工作。

在助力城市困难职工解困脱困的路途中，李永江同志带领广大工会干部脚步坚定——加大对重点困难群体的帮扶力度，加快建立城市困难职工解困脱困长效机制，实现户策对接，精准施策，一帮到底。从为在档困难职工家庭基本生活支出、住房、取暖降温等给予生活保障，到为大病职工提供医疗救助资金；从关照困难职工子女上学所需，到帮助生活有困难的退休职工、劳动模范、离休老工人及其遗属解决生活、医疗等实际问题，每一项举措都充有限公司满“娘家人”的温暖，真正把党和政府的关心关怀送到广大职工心坎上。

25年赤子之心，25载服务职工。李永江同志初心不改，矢志不渝。每年接待职工群众来访200余人次，20多年来，帮助职工化解、协调、解决生产生活实际困难累计超过5000人次。

葫芦岛东华公司是一个具有50年光荣历史的老军工企业，历史负担重，改制遗留问题多，涉及职工人数多，时间跨度长达13年之久，由于长期得不到彻底解决，职工近几年来，持续发生多次群体上访封堵厂门、去地方政府、法院群体性上访事件。李永江同志每一次都主动带领工会干部深入现场，面对面地听取职工意见诉求，积极开展协商沟通交流，宣讲政策，做好职工引导化解、安抚疏导工作。从2018年以来，成功化解和妥善处置职工群体性上访事件20余次，一方面维护职工合法权益，一方面维护企业改革发展稳定。

奋斗新时代，迈向新征程。面向更加光明的未来，李永江同志豪情满怀，信心百倍。他将一如既往带领企业各级工会团结动员广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，勤于创造、勇于奋斗，奋力在新征程上铸就新业绩，以优异的成绩献礼建党百年。