短期薪酬：注意区分
今天文章的知识点已经在上方给大家总结啦~
记得抓住重难点记忆哦~
千里之行，始于足下！
预收账款
是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。于应付账款不同，预收账款形成的负债不是货币偿付，而是以货物偿付。
科目设置预收账款：
借方：向购货方发货后冲销的预收账款数额和退回购货方多付账款的数额；尚未转销的款项
贷方：发生的预收账款数额和购货单位补付账款的数额；预收的款项
❤账务处理
【例题】
甲公司向乙公司采购材料5000公斤，每公斤单价10元，所需支付的款项总额5万元，按照合同规定向乙公司预付货款的50%，验收货款后补付其余与款项。
甲公司编辑会计分录：
（1）预付50%货款
借：预付账款—乙公司 25000
贷：银行存款 25000
（2）收到材料，验收无误
借：原材料 5000
应交税费—应交增值税（进项的税额）8500
贷：预付账款—乙公司58500 （全款）
（3）甲公司用银行存款补付款项33500
借：预付账款—乙公司 33500
贷：银行存款 3350区别0 （与预付相同）
【大猫解说】
①首先和应该看到的是“按合同规定向乙公司预付50%”
②当预股利付货款小于采购货物所支付的款项时，应将不足部分补付，借记“预付账款”科目，贷记“银行存款”科目
③当预付货款大于采购货物所需支付的款项时，对收回的多余款项，应借记“银行存款”科目，贷记“预付账款”科目。
Ps：预付款项情况不多的企业，可以不设置“预付款项”科目，而是直接通过“应付账款”科目核算。
应付利息和应付股利
应付利息：核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。
应付利息科目设置：
借方：实际支付的利息
应付贷方：按照合同约定计算的应付利息；企业应付未付的利息
应付股利：是指企业根据股东大会或类似机构审议批准的利润分配方案确定分配给投资者的现金股利或利润。
应付股利科目设置：
借方：实际支付的现金股利或利润
贷方：什么应支付的现金股利或利润；企业应付未付的现金股利或利润。
❤账务处理
其他应付款
其他应付科目款科目设置：
借方：偿还或转销的各种应付、暂收款项
贷方：发生的各种应付、暂收款项；企业应付未付的其他应付款项
❤账务处理
短期薪酬
除上述的“短期薪酬”外，应付职工薪酬还包括以下内容：
因为会涉及考一些判断和选择题，所以以下我会把相关的概念给大家写出来。
❤离职后福利
是指企业为获得提供的服务而在职工退休或企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利除外。
❤辞退福利
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或鼓励员工自愿接受裁减而给与职工的补偿。
其他长期职工福利
包括：长期利润带薪缺勤，长期残疾福属于利，长期利润分享计划
【例题】
下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（ACD）。
A、向职工发放非货币性福利
B、职工因公出差的差旅费
C、按规定支付的工会经费
D、提供给职工配偶、子女福利费
选项B计入管理费用
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
