先做一下自我介绍吧......

背后的逻辑：

面试官手里有你的求职简历的！他能够看到你过去的从业经历，因此请不要简单的、像叙述流水账一样的汇报过去的时间段、工作企业、职务、工作职责等等枯燥的内容。那是没有意义的！

回应要点：

1、你过去不同阶段工作中突出的成绩或较好者有代表性的成就，这是体现你某种能力、品质的证据！

2、现在求职的工作岗位需要某试问些素养、技术、能力，因此挑选过去从业经历中可以印证自己拥有这些品质的“点”做画龙点睛的着墨。

3、自我介绍往往是面试的“头道菜”，求职者应该尽力在这个阶段尽快给面试官留下良好印象。所以，不要简单机械地做流水账似的陈述。

你离开上一家公司原因？（为什么辞职？）

背后的逻辑：

1、任何企业都不喜欢发牢骚的员工。即使你在上一家公司确实是由于公司的问题导致你离职，但面试官现在是无法考察的！如果你将原因归咎为上家公司的错误，很容易让面试官对你形成不好的印象哦！

2、多数企业不喜欢太“潇洒”或者心态消极的员工，因此你所说的辞职原因、理由，不要太“潇洒”了！千万别弄出“世界那么大......”这类感觉的说辞来！也不要说出一下让面试官感觉你负面情绪、思想严重的理由来！在你去面试之前，先评估一下自己找的理由为好！

回应要点：

1、可以先主动表达出对上一家公司内心的尊重与感谢！不要认为这是废话，不要认为说这些话，会让面试官感觉你跑题了！说个感谢几秒钟而已！没让你长篇大论。回答

2、你可以说因为自己的职业规划方面的某个原因，未来更好地向自己未来的某个目标迈进所以要重新找工作；

3、可以说自己个人的、无伤大雅 的某个原因。这是回到老家所在的城市了，所以换工作。因为急诊科要结婚了，将来要定居在这个城市，所以从其他地区搬回来了，重新找工作。因为自己买房了、结婚了，原来公司虽然很好，但是原公司发展阶段的原因，收入很难满想去足......（这不是原公司不好！自己理解原公司的现状。必须承认，很公司多时候，不同的平台，能够获得的成就、收入是有差异的。很多时候，并为什么不是只要努力在某平台就一定能够获得自己想要的！平台无对错，只是自己问题的追求不同而已）。

注意：一定要在参与面试之前自己评估一下，甚至找身边的面试好友、家人帮你参谋一下，如何阐述辞职理由更好。

你对薪酬有什么要求？

没人告诉你的背后逻辑：

你要面试的职位高低，决定了你是否在首轮面试中是否如实提出自己的薪酬要求！这一点很少有人告诉你的！

如果你面试的是企业内较高级别的怎么职位，往往希望获得的薪酬比首轮面试你的面试官的收入还要高！——一定要注意这种情况！因为首轮面试你的很可能是人事部门基层的人力资源人士！

他们的收入很可能并不高。而你要面试的岗位如果非常重要，薪酬往往比他们高。不要过高什么地估计这些首轮面试官的心理素质与职业素养！如果你老老实实地说出自己的期望，很可能导致：你在毫无意识的情况下触动了他们的敏感神经！即使你表现得很谦虚，也可能导致他们误认为你很牛！因为你无法保证他们一定大公无私！

如果他们在第一轮把你淘汰掉，你根本没有机会参与第二轮面试，去见那个可以讨论薪酬的面试官！

回应要点：

如果比较你是面试基层工作岗位，不妨非常真诚地说出自己的薪酬希望、预期、要求。

如果你面试的是企业内的管理层、高层职位，建议您在首轮面试中，对于薪酬方面的要求说得稍微含糊一些，有一个希望薪酬的跨度。又或者直接说尊重公司对该岗位的薪酬设定。

牢记：获得首轮面试官的好感、认可，你才有可能获得第二次的高级别面试，才有可能见到真正有决定权的面试官！那个时候再和面试官、决策者进行薪酬方面的“谈判”也不迟！千万别让在第一道关时就被筛掉了，那就太冤枉喽！