1.2018年针对降低残疾人就业保障金征收标准最新政策

我们来分析一下：

单位在职职工平均工资≤当地社会平均工资2倍，按单位在职职工年平均工资计费。

单位在职职工平均工资＞当地社会平均工资2倍，按当地社会年平均工资2倍计费（过去是3倍）。

残保金新政策属于征收上限下调，也就是说，该政策只适用于在职员工平均工资超过当地社平工资2倍的企业。

说了这么多残保金的新政策，残保金到底是什么？如何进行残保金减免、残保金计算器、今天就随我一起，系统的学习一下残保金的来龙去脉。

2.哪些企业需要交纳残保金？

根据残疾人就业保障金免征的最新规定，自工商注册登记之日起3年内，原公司在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

3.企业如何减免残保金？

残保金的计算方式：

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金的减免方法：

招聘残疾人是减免残保金最有效的方法！！

4.企业招聘残疾人的好处？

政府补贴：

根据北京市政府的相关规定，对于安置残疾人就业的企业提供的补贴主要有三大类：

企业所得税加计扣除、残疾人岗位补贴、超比例安置补贴组成。

其中，企业所得税方面，将依据企业支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。

另外，岗位补贴每位残疾人每年可获得5000元的补贴；超比例安置补贴更是高达每位残疾人每年10000元。

值得注意的是，针对雇佣残疾人的补贴，多数都需要与残疾人签订劳动合同满一年才可享受。

除此之外，安置残疾人就业使企业获得的公益形象更是一笔无形的财富。

5.实际上能减负多少？

以北京市残疾人保障金收取办法为例：

旧：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数），年平均工资最高缴纳上线为当地社会年平均工资3倍。

新：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数），年平均工资最高缴纳上线为当地社会年平均工资2倍。

2017年北京市某企业在职职工年平均工资为300,000元（示例金额），假如一家调整范围内的在职员工500人的用人单位，其残疾人用工人数为0人。北京市2017年年平均工资为101599，该企业年平均工资在合理范围内，即按照企业实际工资进行计算缴纳残保金，来计算一下调整前后缴费差距：

旧：(500×1.7%-0)×300,000.00= 2,550,000.00 元

新：(500×1.7%-0)×(101,599.00*2)= 1,727,183.00 元

调整前后残保金少缴纳 822,817.00 元，确实降低不少。