朱某系某科技公司员工，某科技公司为朱某缴纳工伤保险。2017年12月21日，朱某上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤。对于朱某交通事故，法院生效判决认定，朱某承担35%赔偿责任，其中误工费总额22156元，肇事方承担19490元，朱某负担2666元。后朱某申请仲裁，要求某科技公司给付各项工伤保险待遇。仲裁裁决认为，停工留薪期工资与误工费性质均为工资待遇，均系对职工受到事故伤害后工资损失的赔偿，两者功能和性质相当，不宜重复享受。朱某不服，认为误工费与停工留薪期工资不相同。那么，朱某还能申请误工费吗？
贵州恒发律师事务所朱阳律师解答：
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。
工伤医疗费用指受伤职工因治疗而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。
朱阳律师补充：
贵州恒发律师事务所执业律师
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