受疫情影响，单位生产的货物库存积压，可以用货物代替货币支付工资吗？
受疫情影响，企业经营困难，资金周转不过来，可以延迟向劳动者支付工资吗？
小锦今日获悉，四川自由贸易试验区人民法院与天府相关企业联合主办了《单位用工法律风险防范》专题讲座，多家企业代表到场聆听了讲座。
针对劳动合同签订、履行、解除中存在的法律风险，以及疫情背景下用人单位延迟发放工资中存在的法律风险等问题，法院速裁中心牟治伟法官结合审判实践中的真实案例，进行了深入浅出的讲解。
针对大家关心的疫情期间工资发放等问题，小锦专门整理了一个“小锦囊”，奉送给大家。
问：未签订书面劳动合同是否影响劳动关系的建立？
答：不影响。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条）
问：劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同怎么处理？
答：劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当以书面的方式通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条）
问：为降低员工流动性和招工成本，是否可以扣押劳动者证件和要求提供担保？
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（《中华人民共和国劳动合同法》第九条）
问：受疫情影响，单位生产的货物库存积压，可以用货物代替货币支付工资吗？
答：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（《工资支付暂行规定》第五条）
问：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以直接辞退劳动者吗？
答：用人单位作出单方面解除劳动合同的决定，应当符合法定的情形和法定的程序。劳动者严重违反用人单位的规章制度只满足了法定的情形，但如果不满足法定的程序，未提前通知工会或者听取工会的意见，仍然属于违法解除，需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条）
问：受疫情影响，企业经营困难，资金周转不过来，可以延迟向劳动者支付工资吗？
答：如果用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受到影响导致不能按时支付工资，可以在征得单位工会同意后，延期支付劳动者工资。（《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条）
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