所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果派遣员工与派遣单位连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次签订或者续订劳动合同时，派遣员工要求签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位是否应当签订无固定期限劳动合同呢？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，劳务派遣单位无须与派遣员工签订无固定期限劳动合同。理由是，劳动合同法第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动者报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此条款是该法第14条关于订立无固定期限劳动合同的特别规定，基于特别条款优于一般规定的原则，劳务派遣单位只需与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同即可，无需与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。第二种观点认为，劳务派遣单位应当与派遣员工签订无固定期限劳动合同。理由是，劳动合同法第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
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