01税务局为何检查福利费列支情况？
会计为什么要列支福利费？会计人员应该比税务人员明白的多。税务局为何要检查福利费？会计人员也会很清楚。
只不过，当税务局要求将单位列支的福利费清单和会计凭证交给税务人员手中稽查的时候，会计人员心中多少都会有些犯嘀咕！
会计人员是不是心里没有底呢？其实，会计只要知道了税务局检查福利费的目的，大可不必有太多的担心！
税务局检查的目的一般也就是两个目的：
一是检查福利费是否会涉及个人所得税问题；
二是检查福利费会计凭证附件是否合规问题；
三是检查福利费列支是否超过规定的比例；
四是检查福利费是否有涉嫌逃避纳税行为。
其中最后一项检查目的性质比较严重，要引起会计足够重视，单位不能被扣上逃避缴纳税款的“帽子”。
02福利费可能涉及的个人所得税问题
有些单位福利费有点像大染缸，只要与职工利益挂点钩的项目全部列支福利费，比如，人人有份的各种福利性质的补贴。
遇到这种情况，会计要掌握的一个原则是这些福利是否能够摊到每个人身上，比如300元/月的食堂补贴货币性支出，虽然单位列支福利费，但是按照规定是要缴纳个人所得税的；再比如单位给单位每个人在过节的时候发了两袋面粉两桶食用油，这种非货币性福利也是要算入工资缴纳个人所得税的。这种非货币性福利价值税务局会如何计算到每个人头上的呢？按照账面列支的总价值除以单位职工人数，就可以得出每人均摊的价值。这里还特别要注意一点的是，单位有多少人，会计凭证附件的数量是否与领用数量、单位员工数量是否匹配，如果不匹配，解释起来会比较麻烦，可能涉嫌假账，或者有些人领的比较多，遇到这种情况，会计一定要灵活解释和处理。
03福利费凭证附件是否合格问题
福利费列支的一大问题，我们会计都知道，凭证附件有可能是发票，也有可能是自制附件，这一点会计心里也要有底数，要懂得什么样的福利费需要附件有何具体要求。
比如，购买的500元以下的产品，如果为无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，只要取得对方收据就可以入账。对收据的要求是载明收款单位名称，个人姓名及身份证号码、支出项目、收款金额等。
再比如，单位拨付给自办食堂的补贴，只需食堂开具收据就可以入账。
因此，会计对于福利费的列支，所需要的附件也要心里明白、掌握牢靠。
04福利费是否超过税法规定的比例
会计都知道，福利费的列支不能超过税法规定的工资总额14%的比例，而且是据实列支，不能跨年！也就是说，年底福利费科目不能有余额。
有些会计可能会有些小聪明，但是建议不要这么做，不要怀疑税务局的稽查能力。
这个小聪明是什么呢？
就是把福利费科目的余额结转到“其他应付款”科目或者其他科目，表面上看福利费科目余额为零了，其实这是做假账，规避纳税，涉嫌逃避缴纳税款，后果很严重。
05列支的福利费是否有故意逃避税款的行为
所有的会计都不要犯这种低级错误，如何把握呢？常识性错误不要有。笔者认为有以下几个方面：
一是常见的带有福利费性质的货币性补贴列支工资，不要列支福利费，比如前面文章提到的人人有份的食堂补贴；
二是扣缴义务人是否将列支福利费的项目足够代扣代缴了个人所得税；
三是福利费不能超过税前扣除标准。
对于福利费的稽查，你认为如何做才会更好？
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