社会保障税我国(社会保障费与社会保障税)

社保相关问题都很复杂，今天想笼统地谈一谈有关社保入税的相关原因。

社保简单来说就是个人在年轻的时候缴纳社会保险，等到退休年级后，每个月都能领取一部分的钱用来养老。绝大多数的发达国家在社会保障方面的政策都是很不错的。不过目前我国的社保就有点尴尬了。

为什么现在比较尴尬？这是有一些我国特色的历史背景的。首先，现在正在享受社保好处的人群是50后，60后这一批老人，而这一批老人正是我们父母一代，这一代的人员都是当年“人多力量大”的政策下出生的，所以我们会发现这一个时期的老人多少都会有兄弟姐妹。而我国社保是在1997年才开始实施的，也就是说这批老人目前最多也就缴纳了25年的社保，还有绝大多数仅仅缴纳了10年左右。这样的结果就是外面常说的在用下一代的钱来养活这一代，很像一个庞氏骗局的模型对吗？

那么这就引发了一个问题，下一代的钱够吗？如果人口结构没什么问题，那么其实是够的。但是我国尴尬就尴尬在这里，我们这一代的父母到了结婚生子的年纪之后，我国开始倡导只生一个好了。为了响应国家的号召，以及我国政府的强制执行，结果就是80后90后多数都是独生子女。这样的人口结构简单的来理解就是两个在享受社保福利的老人，而还在不停地缴纳社保的人只有一个。这样看来钱迟早不够，那么该怎么办？

我国现在也在想办法增加缴纳社保的人员数量，其中二胎和三胎政策就是针对社保的，不过结果不太乐观。现在的年轻人别说二胎，就算一胎或者说就算结婚都不一定结，说二胎就有点太远了。不过毕竟政策有了，那么肯定会有人希望多生一个孩子，多少能够在未来缓解一下社保压力。这毕竟是远水，解不了近渴。所以国家加大社保监管力度，将社保入税。

社保入税以来，最起码公司不会这么明目张胆地来了，我们会发现招聘网上关于这个的叙述改成了试用期即缴纳社保。为什么现在的企业都会尽量给员工缴纳社保？不是因为老板们认识到给员工缴纳社保的好处了，而是现在的员工在学识方面比之前的员工高了。原来的员工不给缴纳社保，员工自己也不知道可以利用这方面去找老板的麻烦。但是现在，员工一旦离职的时候和老板闹得不愉快，那么公司不给缴纳社保这一个事情就可以把老板搞得灰头土脸。老板们其实也怕员工搞事情，所以该缴纳社保也就帮助员工缴纳了。至于那些人员流动比较大的行业，比如快递等行业也可以利用灵活用工平台来规避掉这个事情。