长兴劳务外包和劳务派遣携手共进(长兴劳务派遣公司在哪)

哪里有职工，哪里就有工会组织。2018年10月以来，市总工会聚焦崇明长兴海洋装备基地，以央企、国企为重点，着力解决劳务派遣工、项目外包工等群体建会入会“空心化”问题，努力扩大工会组织的有效覆盖，取得阶段性成果。

区域、行业联动

推进劳务单位建会

当前，崇明长兴正在建设世界级海洋装备岛，其开发建设事关上海发展，对支撑崇明生态发展具有重要作用。岛上聚集了江南造船、振华重工、中远海运等大型企业，其中江南造船有外包单位68家、中远海运有外包单位109家，振华重工有外包单位132家，约有劳务派遣工、项目外包工3.5万名。市总工会调研发现，这些外包单位建会率和劳务派遣工、项目外包工入会率均低于50%。

为扩大工会组织的有效覆盖，市总工会积极推动区域与行业融合推进建会入会工作，指导崇明区总工会、长兴镇总工会与中国船舶工业集团、中远海运集团以及岛上的大型企业通过工作联动、机制联创，推进外包单位建会和劳务工入会。

针对劳务派遣工、项目外包工流动性强、劳动关系复杂的特点，崇明区总工会、长兴镇党委与驻区企业工会完善了联席会商机制，搭建一体化工作平台，强化属地和行业间的协调。长兴镇总工会和船舶系统共同排摸职工底数、职工需求和建会困难，形成三张问题清单以及三张措施清单，从机制上消除了原先单一区域组织覆盖或行业组织覆盖可能存在的工作盲点。

崇明区总工会明确，外包企业可单独建会，可联合建会；可归属驻区企业，可归属属地总工会，会员可享受条块“双重服务”。这一工会的“二次覆盖”也反过来对企业产生了推动作用。上海中远海运重工有限公司在2018年下半年遭遇劳务工流动频繁的困扰。对此，长兴镇总工会向公司反复宣传，推动外包人员入会和相关企业建会是吸引和稳定劳动力有效办法之一，并会同中远海运集团工会一同给予了具体指导。区域和行业联动，成为岛上船企工会组建的模式，也推动了上海中远海运重工非公企业联合工会的成立，目前联合工会下设8个分工会，涉及15家分承包方公司。

为切实破解劳务派遣工、项目外包工建会入会“空心化”的问题，对于要入会但本企业暂不具备建会条件的这类职工，通过成立长兴镇外来务工人员综合分工会，实现企业外“蓄水”，职工先入会，工会先服务、再覆盖。

央企国企引领带头

推动上下游企业建会

在市总工会的指导下，崇明区总工会和船舶、中远海运等系统工会充分发挥长兴岛上的中船江南、振华重工、中海工业等央企国企的示范引领作用，推动其上下游产业链非公企业和劳务单位建会入会，体现央企国企的社会责任。

江南造船坚持党建带工建，通过完善劳务单位准入机制、成立劳务单位联合工会，以及劳务单位与用工部门工会“结对子”建会，劳务单位建会率从原先的44%提升到现在的78%。

中远海运公司针对分承包商建立工会后经费保障等问题，召开专题会议，决定联合工会经费由行政支持，让联合工会转起来、活起来，以此为切入口，帮助外包工解决后顾之忧，增强他们的获得感和归属感。

振华重工则在市总工会、市建交党工委、崇明区总工会共同召开的四方会议推动下，明确上半年建立11家独立工会和联合工会的工作目标，确保大型国企对外来务工人员的关心关爱落到实处。

建设服务阵地

破解职工服务难题

建会、入会的同时，对职工的服务紧紧跟上，崇明区总工会积极拓展服务阵地建设，确保工会会员无论是归属驻区企业还是属地总工会，均可享受工会服务。

除蓝领学校等传统服务项目外，崇明区总工会还设计了10 X服务项目，项目涵盖技能提升、文体服务、健康服务、生活服务和维权服务。尤其是爱心接力站、妈咪小屋、公益活动基地、欢送务工人员春节返乡、“小候鸟”亲子工作室等有温度的服务项目更受到职工的高度认可。