时下正值体检高峰期，
那么，问题来了！
一般的体格检查属于用人单位的福利
说到这里，
赵某是某冶炼公司的一名炉前工，因劳动合同期满，公司不打算与其续签劳动合同。但在刘经理代表公司向赵某宣布决定和经济补偿事宜时，赵某提出，自己从事的工作具有一定的职业病风险，要求公司为其做离职健康体检，否则不同意终止劳动合同。但刘经理却认为，公司在半年前组织过全体员工的福利体检，已经没有必要再为他安排离职健康体检了。双方相持不下。
在案件审理过程中，公司一再强调，公司已经安排过健康体检，赵某是强词夺理。但仲裁员则认为，公司的说法是错误的。
《职业病防治法》 第35条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》第15条规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。公司在半年前组织的福利体检显然距劳动合同期满的日期已超过90日，不能视为赵某离岗时的职业健康检查，因此，公司单方终止劳动合同属于违法。
最后
小编呼吁“员工体检”从福利变为权益
像对待从事接触职业病危害作业
的劳动者那样
在法律制度上体现出“员工体检”的
强制性和普遍性
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