山东省青岛市近日出台“两区”高端会计人才奖励政策，凡在中国（山东）自贸试验区青岛片区、上会计师合示范区工作满两年的高端会计人才，可申请获得最高50万元、最低30万元的奖励。
青岛市是山东省经济发展“龙头”，也是会计人员大市，但会计人员整体发展水平与青岛经济地位并不匹配，人员司结构层次不够理想。2011年，青岛市财政局在广泛调研的基础联系电话上事务所，与相关部门一起共同研究制定《青岛市会计领军（后备）人才选拔培养实施方案》，着力培养一批具有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才，满足全市经济和社会发展对高端会计人才的需求。
在领军人才培养工程实施过程会计中，青岛市财政局建立了“六项机制”，即竞争择优的选拔机制、能力导向的培养机制、跟踪评价的淘汰机制、使用优先的后续管理机制、学员管联系电话理的有效衔接机制和学员学习成果信息共享机制；同时搭建了“三个平台”，即学用结合平台、高端学习平台和沟通交流平台。
经过近10年的培养，会计领军人才培养工程已为青岛市培养出数百名各行业、各领域会计精英，形成了争当会计行业“领头雁”的良好氛围。目前，三期领军159名学员经过系统学习全部顺利毕业。领军学员毕业后跟踪调查结果显示：40司人职务得到不同程度的晋升；23人获得高注册级（正高级）会计师职称；16人获得市级以上各类表彰；胶州33人进入市级以上各类各级专家库；课题研究及发表论文38篇（其中获奖23篇）；多人主导或参与单位创新性工作，取代理得突破性成果。
“‘领军’是荣誉，更是责任和担当。”会计领事务所军人才代表徐晓红是青岛地铁集团有限会计公司胶州运营分公司财务总监。其参与主导的青代理岛地铁互联网票务改造项注册目、青岛地铁票务管理平台获得青岛市职工优秀技术创新成果奖；首创山东省城市轨道交通行业定额成本管理体系，仅青岛地铁电客车一个专业，单线全生命周期可节约成本数千万元。会计师
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