留存绩效与年终奖个税计算公式(年终奖个税如何计算)

一、年终奖到底是什么奖？

根据国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》：工资总额由六部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。由此可见，奖金属于工资年终奖总额的一部分。

那么年终奖属于奖金吗？如果年终奖属于奖金，那么年终奖就是工资。

《关于工资总额组成的规定》：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：1、生产奖；2、节约奖；3、劳动竞赛奖；4、机关、事业单位的奖励工资；5、其他奖金。与

有些咨询的朋友和企业认为年终奖属于第5项“其他奖金”，说是看到一些介绍年终奖的文章认为是年终奖是“其他奖金”。

那么年终奖是“其他奖金”吗？与答案是否定的，不是。

根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》关于奖金的范围的规定：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综个税合奖、提前竣工奖、外如何轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

由此规定可见，年终奖属于生产奖，而不是其他奖金。

那么其他奖金是什么呢？

《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》关于奖金的范围的规定：其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

综上所述，年终奖是生产奖的一种，不是其他奖金，但是不影响年终奖是工资总额一部分的法律性质公式。

二、企业多重困计算境

因为年终奖属于工资，所以要参照疫情期间的工资支付的相关规定进行发放，具体计算可参见笔者文章《西安疫情封城期间，企业应当分四种情形支付员工工资》。

但是，部分企业因疫情导致生产经营困难，无法发放年终奖，给企业带来多重困境：

【困境1】人心散了，队伍不好带。年终奖的本质就是激励员工更好、更努力的工作，员工个人价值最大化，企业经济效益最大化，实现企业和员个税工双赢。如果不发年终奖，员工工作积极性受到影响，进而影响企业生产经营状况。

【困境2】企业骨干和核心人才有流失的风险。很多企业将年终奖作为挽留企业骨干和核心技术人才的重要措施。如果不发年终奖，企业将有失去人才价值的损失。

【困境3留存】产生劳资矛盾，引发劳动争议纠纷。设置年终奖的企业，往往在劳动合同或者规章制度中给劳动者设立工作目标，到年底又无法发放，员工一年的劳动付出没有得到回报，处理不当，很容易激化矛盾，引发劳动争议仲裁和诉讼。

因为篇幅原因，其他困境在此就不讨论。根据笔者的了解，发现陷入年终奖困境中的企业都有一个共同点：没有考虑法律法规的规定和企业实际生产经营的需要，年终奖设立和发放太过于简单，缺乏合法合规的设立和发放规定。

三公式、年终奖如何设立和发放？

根据《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业可以根据实际生产经营的情况自主设立和发放年终奖‬，法律不做强制要求。

如果企业通过劳动合同约定或者规章制度规定了年终奖的，由于年终奖属于工资范畴，政策法规对劳动者工资的规定和保护又比较严格。因此，企业因疫情原因，无法发放年终奖的，可以和员工通过协商一致的方式，分期发放或者延缓发放，并采用书面方式留存协留存商结果，从而避免发生不必要的劳动争议纠纷。

但是，因为疫情等绩效不可抗力的因素，企业需要重视年终奖的合法合规设立，才能从根本上解决年终奖设立和发放的困境。笔记建议可以考虑以下因素：

1、企业所在地关于年终奖的政策法律规定，要在合法基础上设立年终奖；

2、企业生产经营的目标和实际生产经营的情况；

3、劳动者的工作能力和工作积极性，充分发挥年终奖的激励作用；

综上所述，科学合法的设立年终奖才能起到激励作用，提升员工积极性，企绩效业获取更大的年终奖经济如何效益，实现企业的健康发展。