疫情发生以来，国家为了控制疫情的发展，保证企业的正常运行推出了许多税收、社保方面的优惠政策。但国家给予企业的可不仅仅只有税收和社保的优惠政策，近期中华全国总工会办公厅响应国家号召，从工会经费中设立新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金(以下简称“防控专项资金”)，用于疫情防控保障和慰问等专项工作。那么，在会计实务中，疫情期间企业该如何合理应用工会经费呢？
一、疫情期间如何合理应用工会经费？
1．疫情期间可作为防控专项资金的工会经费比例。
根据《通知》中的相关规定，各级工会可根据同级党委、政府的总体部署和单位疫情防控工作的具体安排，结合工会经费累计结余情况和年度工会经费收入情况，充分考虑疫情防控工作的需求，安排一定规模的防控专项资金，纳入2020年度收支预算管理。
2．用于一线工作中。
可用于购买物品物资支援疫情防控工作；
可用于对一线工作人员及其封闭工作和防疫期间无法照顾的直系亲属的慰问；
可用于对参与疫情防控重点工程项目建设者的慰问。
3．用于基层工会单位。
可用于本单位购买口罩、消毒液、测温仪等与疫情防控工作相关的物品物资；
可用于本单位直接参与疫情防控工作人员及其不能照顾的直系亲属的慰问。
二、工会经费的账务处理
工会经费在进行处理时，需要分成两种不同的情况，具体处理方式如下：
1．企业建立了工会组织，税前可按照职工工资总额的2%的工会经费进行扣除，其中，扣除部分的40%向税务部门纳税，60%按月有各单位划拨给本单位工会。
案例1
A企业建立了工会组织，当月工资总额为150 000元。则，其可计提工会经费为：
150 000×2%=3 000（元）。
其中，40%的部分需要上缴上级工会，60%的部分可划拨公司工会，具体计算如下：
上缴上级工会的部分：3 000×40%=1 200（元）；
划拨公司工会的部分：3 000×60%=1 800（元）。
则进行账务处理如下：
借：管理费用——工会经费 3 000
贷：其他应付款——单位工会 1 800
其他应付款——上级工会 1 200
借：其他应付款——单位工会 1 800
其他应付款——上级工会 1 200
贷：银行存款 3 000
2．企业未建立工会组织，可以税前按职工工资总额的2%计提建辉筹备金进行扣除。
案例2
B企业建立了工会组织，当月工资总额为200 000元。则，其可计提工会经费为：
200 000×2%=4 000（元）。
则进行账务处理如下：
借：管理费用——工会经费 4 000
贷：其他应付款——上级工会 4 000
借：其他应付款——上级工会 4 000
贷：银行存款 4 000
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