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★写在前面★
★案件概况★
▼2009年7月朱某某入职河北某某矿业公司，双方曾于2009年9月、2011年9月签订了书面劳动合同。朱某某称公司发放工资，存在压1个月才发2019年3月份工资，在2019年5月才发放。2019年6月28日公司才把2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元发给他。
▼2019年5月朱某某以公司拖欠工资离职，提出要求公司支付经济补偿金。单位对此不认可，工资压一个月发，不属于拖欠工资行为，朱某某自行辞职，公司无需支付经济补偿金。朱某申请了劳动仲裁，要求公司支付2019年未付的工资12093元、经济补偿金52403元。劳动仲裁裁决公司支付工资972.69元、经济补偿金46412.30元。公司不服裁决，向法院起诉。
★我们的疑问★
单位对员工的工资压一个月，每月发一次工资，是否构成拖欠工资的违法行为？员工以此为由辞职，单位是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
公司于本判决生效之日起十日内给付朱某某经济补偿金46,412.30元、2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2019）冀08民终2752号
★实务分析★
第一，对于“未及时足额支付劳动报酬”是如何认定的？
现实中我们许多用人单位，在员工入职上班后，工资压一个月发放，每月发一次现象比较普遍，如果有未及时足额发放，就被认定为拖欠工资的违法行为。怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？合肥律师刘志汉认为，未及时，意思是没有在工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。根据法律规定，可以看出工资的发放必须按时，否则，就构成无故拖欠。有些单位就存在5月份的工资，6月份没有按时发放，而是拖到了7月份才发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，所以法院就会认定单位行为构成无故拖欠。通常情况下工资压一个月发，是没有问题，但是这样的风险还是存在的。
第二，拖欠工资事实一旦确认属实，员工以此为由辞职，单位1就得支付经济补偿金。
法律规定工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像前述案例中矿业公司无正当理由超过规定时间，于2019年5月9日才发放2019年3月份的工资，属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。最终案件经过一审、二审，法院判决矿业公司支付朱某某经济补偿金4万多元。
最后给用人单位和老板们最重要的提醒：譬如每月30日发工资，3月份工资，4月30日发，结果遇到周末，接下来又是五一放假，单位财务等五一假期后发，这就没有按时发工资，很容易被认定拖欠行为；因此压一个月工资稍不留意，就给自己留下后患，工作十几年的员工一旦提出主动辞职，少则要补偿几万元多则几十万元。
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