帮助因疫情停工停业的企业渡过难关，这不仅关系到当地经济发展，更关乎民生。
资料图：某地企业员工正在生产。图/新华社
资料图：某地企业工人正在生产车间内工作。图/新华社
当然，这项针对企业的帮扶政策，同样是以不能损害劳动者的合法权益为前提的，因此，适用这项政策也有一定的条件限制。
比如，当地从时间上做出限制：企业停工停业在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资；企业停止线下活动超过一个工资支付周期的，若企业没有安排劳动者工作的，发放不低于当地最低工资标准80%的生活费。这种弹性设置，兼顾了企业生存与劳动者权益，应当说是疫情之下的务实之举。
应认识到，只有企业活下来，才有后续复工复产的可能。面对疫情这个共同敌人，在企业遭遇困难时，员工与企业团结一致、齐心协力，才有希望携手共渡难关。
事实上，为了给企业纾困减负，疫情以来，从中央到地方纷纷伸出援手，相继从减免房租、延期纳税到缓缴社保、返还失业保险等，给企业纾困。每一项政策的出台，对处于困境中的企业来说都是雪中送炭之举。
例如，北京受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营，最大程度减少疫情对企业影响。
常态化疫情防控下，为企业纾困需要各地精准施策、严格落实。同时，企业既要节流更要开源，主动出击，迎接挑战。此外，企业和职工本就是利益共同体，彼此之间相互依存、兴衰与共，只有联手同舟共济、共克时艰，才能尽快走出疫情困扰，早日实现复工复产。
新京报评论员 | 徐秋颖
校对 | 李立军
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