小王是内地某省大专学校的三年级学生，6月下旬，他和一些同学被学校的老师带到东莞打暑期工，顺便挣点学费。事情的确是好事情，勤工俭学嘛，但结果却是让小王欲哭无泪。

这不，快到月底了，一分钱工资没有发的小王同学和他的另外几位同学在被老师带到东莞后，就交给了一家劳务派遣公司，又被转买了一家工厂辛辛苦苦工作了近80天，这要辞职返校上课了，因为要开学了！原本说好的工资是4000元每个月，应该至少有个小10000元吧？谁知发到手却变成了总共拿到了还不到5000元，这不是骗人嘛？

在校学生打暑假工，本身就不属于劳动关系，他们看到工资被这么克扣了，就到当地劳动监察投诉，到处踢皮球，根本没有人给他们一个说法，最终，只好自认倒霉，签字拿着这辛辛苦苦工作了近80天的血汗钱收拾行李返校了！

他们缩水的工资钱到哪里去了？

简单一句话，几乎全被那些学校专门负责学生暑假就业的老师与转买安排暑假学生工的劳务派遣中介捞走了，这些劳务派遣和职业中介公司本身就是空手套白狼，赚完差价，还要从派遣工身上打主意！

小王他们的近10000元工资为什么会缩水一半成了5000元呢？学校老师和派遣中介公司不仅要赚取从用工单位支付的工资中抽成进行分配，还要扣除派遣费、介绍费、生活费、车费等等！而且费用都是就高不就低的，看上去特别合理吧？
小王他们干了80天，用工单位实际支付给劳务派遣的工资是远远不止每人10000元的，应该至少12000元左右，而到了小王手上只剩下5000元，这莫名其妙被缩水的7000元除了进了学校老师和劳务派遣的口袋外，还有一个从中捞钱的人不要忽略了，那就是用工单位的那一位有权力与派遣公司合作的人事经理或某位负责人，进他口袋的估计也是至少2000元每人。

大家想想看，放暑假了，学生找个地方打暑假工很正常，但如果你直接去用工单位面试，大概率会被直接拒绝，表示只能通过劳务派遣进去。劳务派遣真的对这些用工单位有这么好吗？实际上劳务派遣工，并不能给用工单位节约成本，现在很多派遣工的成本，比工厂自己招得还要高！
那为什么很多用工单位还喜欢特别喜欢用派遣工呢？
一、用工单位的人事部门可以不用费心出去招普工，大量投入人力精力太烦人，一个电话，劳务派遣搞定，这点让用工单位的人事部门省心多了。
二、无论是发生劳动争议还是用工单位进入生产淡季不要那么多工人时，只要往劳务派遣一推就行，自己根本不用费心去处理这些事情，就算是发生工伤事故那也是你派遣公司的事情，与用工单位没有任何关系。
三、劳务派遣赚差价，赚得腰包鼓鼓，用工单位里的某些有权力的人事部负责人也可以赚差价，双方乐呵呵的，看起来双赢。

没有他们的点头，想要与这家用工单位进行派遣合作也没有基础啊！

最苦逼的就是这一群盼望着打短期暑假工赚点生活费的学生、那些身无特长技术的普通求职打工人，自己找工作非常难找，只能通过劳务派遣去进到那些看起来还不错的工厂打工，然后眼睁睁看着自己的劳动报酬被克扣一大部分还一点办法也没有！