在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。HR资讯根据外包业务的不同结构划分，将各项业务优秀的服务企业细分展示。（排名不分先后）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
