求职中，是否应该提供当前工资？是否应该提供银行流水？

Offer里要求提供前工资卡流水账单，我该如何是好？

问题描述：

我求职中的工作信息都是如实提供的，包括工作内容，职业成绩等，我可以接受对方对我进行背景调查。

但是新公司要求我提供工资卡流水账单，首先我觉得，这是对前公司的违约，我有保守前公司薪水的合同义务；其次，我觉得这样的调查，也侵犯了我个人的隐私。

虽然能够提供，但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司，请问，我该怎么做？

希望HR大神能够帮我解答以下问题：

1. 用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？

   
   

2. 作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？

   
   

3. 我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？

   
   

4. 假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破（事实上这很有可能），而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?

   
   

回答问题之前，首先要了解下“薪酬保密”。

大多数企业都有薪资保密规定。

员工入职签订劳动合同或员工手册的时候，就已经签字确认了相应的薪资保密条款。

公司通常规定，一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则开除。

为什么要实行薪资保密原则呢？

实践中，确实有一些岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。

保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题。

另外，不知情的员工比较容易自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪。

同时，通过薪资保密，企业可以给能力强，表现好，绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才，薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用，其他人不知道，那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。

薪资保密从何而来？

从西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来。目前，在一、二线城市已经广为应用。

根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽。

所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。

为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条，有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是电子工资单。

OK，再来在回答以上问题。

1. 用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位？

   
   

   需要。

   
   

   这是大多数企业HR的操作方式就是根据你的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素给予一定比例的合理涨幅。

   
   

   如果你说，不会啊，我找工作的时候没人问我以前的工资，就问我期望是多少，就录用了。那有几种可能：

   
   

   要么你工资期望不高，没必要问你要之前的证明；

   
   

   要么就是你级别比较低，你的期望也在预算内，也不需要提供薪资证明，甚至都不问你过去工资；

   
   

   还有一种可能，该公司HR不够专业，各种流程操作都不是市场主流——那也算你运气。

   
   

2. 作为需要并且喜欢这个工作的人而言，做不到直接拒绝这个offer，怎么办？

   
   

   据说美国确实不问过去薪资情况，完全属于个人隐私。

   
   

   不过，咱们还是要面对现实，当然是提供薪资证明了。

   
   

   在猎头圈子里随便问问，无论年薪50万还是年薪几百万，都要提供薪资证明的，严格的公司要银行流水，还有公司要银行流水加工资条等辅证。

   
   

   你可以不提供，公司当然就不录用，就这么简单。

   
   

   当然我也听闻一些大神是不提供当前工资信息，或者只给一个区间，猎头这边是可以过关的，那Offer的时候还是要提供的。

   
   

   不提供薪资证明的情况确实有，前提是你真的是及其少见的“大神”，还要碰上不够强势或者急需你的企业。

   
   

3. 我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？

   
   

   保密约定是有效的，但是没有什么人在执行，也没有人在追查离职人员是否执行。

   
   

   另外就是你的立场问题——薪酬保密制度的本质是为了企业利益最大化，不是你个人。

   
   

   企业也不在乎你是不是求职的时候，向新公司透露了工资情况，也没有那个精力去调查，不过是一种对你的约束而已。

   
   

   至于你，在国内求职，把薪酬当隐私来操作，忠诚与所有公司，谁也别想知道你过去工资信息，那大哥，你还跳槽吗？

   
   

   事实是，猎头或HR会和你通完电话，都会顺口说一下“这人脑子有病吧。”

   
   

4. 假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破，而且HR知道这样的情况并不少见，那么对入职者提出这点要求，意义又何在?

   
   

   你不提供银行流水是你的问题，不是HR的问题。

   
   

   你提供的是假流水，还是你的问题，也不是HR的问题，企业至少把关，淘汰掉了不能提供，虚报薪酬的候选者。

   
   

   混迹江湖的猎头都知道，薪资虚报的水有多深，不要太过分，大家也就睁一只眼闭一只眼，撮合成单。

   
   

   当然，如果你是谎报薪资，提供假的银行流水，还顺利入职，你提供的所有信息都进入个人档案，你在企业顺风顺水也就算了，如果人家想把你干掉，那就说你提供虚假信息你就直接GAME OVER ——实际上企业多了一张牌而已。

   
   

很多公司通过各种避税手段造成很多人的打卡工资和实际收入有很大差距，如果行业内其他公司也有这样的操作，那找工作问题不大，用其他证据能证明你的收入也行。

通常正规的公司都只认可银行流水，即打入工资卡的工资记录，其他现金形式发放的报酬无法证明是你的收入，也会给你未来薪酬谈判带来困难。

总之，在正规公司，正规发放薪资，缴纳个税，求职谈钱的时候困难会很少。

现状就是Offer要你提供银行流水，当然要提供，没有牛X之前，别想那些没用的。

——完——