企业税务筹划好不好(税务筹划的基本思路是)

科学的税筹，就是要用真实的、低税负的业务，去重构企业的经营，而非会计的某种处理。

税务筹划，大部分都在税收洼地进行，因为有低税率的税收政策，能明显降低税负压力，以此能更好的达到节税的目的。

今天我们来聊一聊避税与偷税的边界在哪里?

其实很简单。避税就是避税，偷税就是偷税，泾渭分明。但实际上的确许多人分不清，甚至分不清就敢直接上，然后觉得自己被坑了，以为政策有问题。小E举一个避税例子，大家来领会领会避税与偷税的边界。

合法的是这样的↓↓↓

不合法的是这样的↓↓↓

所以，用个独或者个体来节税的要点是分公司是否真正提供了业务服务。

根据不同的业务选择不同的方式，成立的企业必须要提供与商业主体相配套的服务。

如果税务机关有证据证明，分公司并未实际提供设计服务，那么涉税风险就出来了。

税务最常见的证据有二：

一、分公司显然没有设计能力，除了挂名的会计之外，并无设计师岗位人员，自然无法提供设计服务;

二、证人证言，比如内部员工证词，所有设计工作还是主体公司的设计师做的，分公司自然也没有提供设计服务。

如此一来，税务手上就握住了两把刀。
第一，没有实际提供设计服务，却开了设计发票，属于虚构业务、虚开发票！
第二，实际上的设计服务是主体公司做的，说明隐瞒了主体公司向分公司提供的设计服务，主体公司是在偷增值税啊!

重申：科学的税筹，就是要用真实的、低税负的业务，去重构企业的经营，而非会计的某种处理。

关于灵活用工

共享经济模式时期下，灵活用工方式关键集中于直播间平台、网络约车平台、专业知识付费平台、金融科技、房地产业、在线教育等行业。均具备以下特性：

• 自身聘请，自主经营
• 服务好几家用工企业
• 劳务关系不固定，买卖达成具备偶然性
• 根据平台促成交易
  
  

灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。

人力资源公司给企业提供灵工服务，除了原有的招聘服务，还能提供岗位外包服务，通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

包括共享经济里面的用工、灵活用工，其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系，或者不想把它当成一种劳动关系。

之所以说灵工目前最大的困境是支付，是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩，跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。

如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话，就没有价值了。

灵活用工可以不纳入到他的工资制总额，不纳入到他的社会保险缴费基数里去，一些人力资源公司如果能够利用政策的差异性，其实在某个区域或者全国就具备了支付的价值，可以实现灵工。