“营业执照45元一套”“某招聘平台认证包过”“网上找工作身陷传销骗局”……连日来，网络虚假招聘陷阱令人诧异。求职者满怀期平台待求一个不需要就哪个业机会，却没想到不仅薪资待遇、职位名不副实，隐藏收费层出不穷，背后还可能暗藏虚假公司，平台甚至是传销、诈骗等犯罪陷阱，真可谓防不胜防。溯源背后因果，不难发现网络招聘平台审核把关不严是一大症结。
网络招聘平台作为招聘信息集纳者不需要，本应搭建起打破信息不对称、促进就业机会流通的桥没梁，然而部分平台为扩大信息源增加收益，审核流于形式，对企业资料的真实性、合法性审核责任履行不到位，放任鱼目混珠式信息进入。违法犯罪分子便借此漏洞，通过买卖虚假账号、营业执照等资质材料，摇身一变大肆发布虚假招聘信息“钓鱼”，甚至通过购营业执照买推荐位、搜索关键词等方式扩大宣传，让难以鉴别真伪的用户上钩，侵么害求职者权营业执照益。与哪个此同时，招聘网发布招聘发布招聘站为虚假招聘信息的“信用背书”也为违法犯罪的滋生提供捷径。可以说，网络招聘平台审核把关层面的“掉以轻心”不仅在蚕食着平台的信任体系，同时也在演变为对求职者经济利益的实际损害，乃至侵犯生命安全，更破坏就业市场稳定和社会稳定。
同时，压实把关责任不能能只停留于公司入驻信息初期以及网络层面的审核，而应积极建立长效审核机制，例如能强化线下人工考察信息、企业资质信息的动态监管，以及受聘员工的回访等。同时还需要维护好用户投诉维权渠道么，保障用户表达诉求和主张权利，对于投诉过多的企业账号一旦查实进行封禁等，切实维护求职者的合法权益。
此外，相关监管部门也应强化对网络招聘平台的监管，对于屡禁屡犯的平台进行严肃处理，建立黑名单制度，用严格监管倒逼企业自律，净化市场环境，维护良好的就业市场秩序。（何慧敏）
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