灵活用工的六种模式(灵活用工模式如何缴纳个税)

层层“甩锅”的用工模式

骑手权益如何保障？

专家：分步推进灵活就业保障制度

数字经济带来诸多新用工模式。以外卖骑手为代表的新职业，具有工作灵活，较少受到强制的时空限制等特点，用工方对其工作约束能力也相对有限。

“外卖平台要承担与传统用工一样的社保成本并不现实。”盘和林认为，外卖骑手若参与传统的用工方式，能受到劳动保障的保护，但工作的灵活性也会消失；平台为规避风险，才会将用工责任外包或者众包，只承担一定的监督责任。

“根据劳动法，劳动者的社会保障必须以认定劳动关系为前提，而如今，社会保障人人都需要，但劳动关系不一定人人都有。”中国社科院助理研究员孙萍也提到，解决平台用工混乱，骑手权益无法保障的问题，需要考虑社保和劳动关系脱钩。“要做到互联网经济的普惠，应该考虑如何绕过劳动关系谈社会保障，无论有没有劳动关系，社会保障需要责任到具体用人单位。”

今年7月，人社部、国家发改委等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，规定了不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的情形。