刚开的劳务外包公司怎么做(开劳务外包公司需要什么条件)

外包岗位，自然很多弊端刚开，比外包如容易被辞退，甲乙怎么俩雇主，领导也多。

当然也有些机会，比如外包岗位当初可以迅速解决你的失业问题，比如有机会去知名大厂，比如短期会有些技术培训以及技能迅速提升的机会，比如可以谈出相对平时更高出20%的工资......

重点大家看下几篇《第三方外包合同工，能不能去？》《苹果、阿里的外包岗位、合同期半年，条件能不能去？》《HR说这职位是“contractor”，啥意思？说待遇跟正式工一样，能接受吗？》。

我们看如下这位帅哥，今天午饭前得知要被外包岗位辞退。

他毕业超过十年了，所以对中年人来说，外包岗位不好的地方主要在于条件不稳定，容易被辞退。

中年人，反而不大愿意付出情绪价值，大家看《职业人生中的情绪成本》《碰到“无法完成的任务”，我该怎么办？》。

我们作为外包员工，自然是公司里的“二等公民”，你要找机会翻身，期待外包合同工到期时谈下转正式合同；不行，就再签做一次外包合同；下次尝试不行，那就签第三次。总有成功的机会，反什么正过程中你也没少赚工资。

我们有位中专毕业的群友，嫩是跟一家外资500强连续签了6、7次短期6-10个月的外包合同，最后第8次才签了跟500强的3年正式合同，历时差公司不多四五年，类似完全靠着诚心去感动，签了转正式的合同。他这里是因为学历不过关，否则第2或者第3次就可以转正式合同。

继续回到上图，外包合同的工作，也会碰到俩领导同时管你的情况，因为你的预算两个部门都出。这个可以理解，但这样就容易扯不清，其中一个甚至俩领导都会对你不满。

我们的要利用劣势转化成优势，你千万不要俩领导都得罪，需要好歹捧好其中一个，尤其你喜欢的那个部门。

你怼的那个部门，当下可能也出了你50%的预算，你捧好喜欢部门的那50的%，在被辞退时，恳请后面这个领导想办法留住你。也许就出100%预算将你拉了过来，省得跟第一个部门纠缠。即使第二个部门只再多加比如10%的预算，你的该职位也是被第二个部门“控股”，此后你就可以多为第二个部门服务了，甚至倒逼出来了加薪10%，也不会被开除。

当然，这位群友岁数大了，被一个小领导说了句“你走吧，本部门不要你”，他就觉得是被开除了。其实这连辞退都算不上，部门是没有权力辞退人的，顶多将你退回给开人事部。人事首先会去问第二个部门的领导，接着才会去问外包公司。

即使将你退回人力资源外包公司，你的开真实什么的挂名公司，那你也是没有被辞退的。外包公司会继续给你发工资，只不过工资比较低，大概三四千一个月，类似当地的最低工资了。你可以利用此间继续求职去，拉长在职时间。

总之，要利用部门不能轻易辞退员工、人事才有权力将你退回外包公司、俩部门预算比例可以调节、外包公司的合同还在可以继续拖着求职等等，看起来是劣势的每个着力点，去为自己所用，去争取自己的最大价值。

即使外包公司最终辞退你，也需要赔偿金，你是根据《劳动合同法》（新公司突然取消了Offer怎么办？）来的，不用怕。

并且，你最好争取到甲方和乙方的人事部门，都给你出具离职证明，或者工作证明，至少证明你在此待过比如7个月或者一段时间。《工作过的证明》某种程度上也是《离职证明》，或者背调中需要的工作证明、在职证据、履历佐证，也是万一仲裁时需要提供的有力证明，还是书面的。

所以，入职了外包岗位做什么？

• 先全力转正。
• 接着哄好领导，无论一个两个还是三个怎么领导，都要哄。
• 三查明自己的职位预算主要挂在哪个部门，至少不要得罪出大头子预算的那个部门同事及其领导。
• 四，合同到期前45天，询问公司人事啥时候续签合同。
• 五，答应续签，问能否签正式合同。
• 六，无论哪种合同，合同时间越长越好，最好无固定期限合同。
• 七，部门领导让你走，不用理会他，先去问问另一个出预算的部门领导。
• 八，再去问雇主的人事部门经理，尤其负责外包合同的那个人事主管。
• 九，问所签订的第三方公司的人事，自己接下来啥时候回去，劳动合同能否过几个月再解除，期间的工资每月大概多少，社保继续缴纳按照什么基数，即使离职，能否自己出钱给公司继续缴纳3-6个月社保和外包公积金。
• 十，争取劳务甲乙两边都给刚开你出具离职证明，工作证明也可，最好还有工资证明。
• 十一，开头第一条提前45天知道不续签，则当晚就海投简历，每天200份，大量去面试，简历上当然只写这家大厂（甲方），不写外包公司（乙方）的名字，在30天后，已经拿到第一个Offer了，当晚海投数量翻倍，此后每天投递400份简历。
• 十二，办理离职手续当天，正常来说2-3个Offer到手，选一家去上班，职业无缝连接。

理论和实践都证明，在中国的一线城市到18县城，45天的海投，不靠任何关系，绝对可以找到2-3份工作，好坏而已。

碰到外包工作，大家不要怕，司空见惯，以后体制内体制外都是外包合同的岗位占绝大多数，这也是趋势。我也预计了，在2030年体制内人数达到顶峰3亿人，其中2亿外包。

你会问，再次求职还找外包工作吗？

答案是：主要还公司是看钱。

我给大家一个钱的参照，在其他条件差不多的情况下，多出20%及以上的需要年收入，足可以选择外包工作。劳务当然如果是有俩孩子的宝妈，那你提高到30%以上吧。

最后，祝我们群友和读者，每人都能年薪达到80万，如果是做外包则100万！