不到3天，被拖欠21年的社保费有着落了
“打造‘1333’劳动矛盾纠纷多元化解平台，关键是把劳动争议化解关口前移，真正实现‘调解优先、调裁诉结合’，着力将矛多久盾纠纷化于未发、止于未诉。”淄博市人会员大常委会副主任、市总工会主席卜德说。
同时，劳动矛盾纠纷多元化解平台明确了工会、人社局、法院三方的职责，规定凡当事人到工会走访、到仲裁委立案前或法院立案前，都可以将适合调解的劳动争议案件，直接移交工没交会先行调解，让不少本要“法庭上见”的劳动纠纷得以有效化解会费。
在李某一案中，李某先向淄博高新区会员人民法院提起诉讼，随后高新区人民法院委托淄博市总工会调裁诉对接工作室进行调解。经过调解员、律师和法官的努力，公司同意为职工补缴2000年以来的社保费用，双方签订调解协议。区人民法院对调解协议进行司法确认。很快，人社部门为职工完成补缴程序。交工
“我们按照‘怎么方便职工就怎么调工会处、怎么调处有效就怎么调处’的思路，积极推进形成‘案源治理→减少诉讼→有序分流→多元调解→仲裁、司法确认’工会的工作闭环，高效实现‘案结事了人和’。”淄博市总工会调裁诉对接工作室相关负责人说。
据该负责人介绍，在“一码受理”“零跑腿不算”工作机制下不算，职工可随时扫算码投诉，工会不交综合服会费务中心和人社局监察大队实现信息共享，属于劳动争议案件的，工会先期介入，通过工会组织、法律援助算团队、调解员队伍进行调处；调处不多久成的案件，直交工接通过线上平台推送给劳动监察部门进行处理，整个过程实现了“当日受理、当不交日协调、次日查处，3日反馈”。
截至目前，仅淄博市级层面已受理扫码投诉案件22例、办结19例没交。
田国垒
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