首先，小豆要纠正一个观念：我国其实没有临时工的称呼，我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

今天就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿！

其实从法律角度来说，现在没有临时工和正式工这一种需要说法，目前只分为全日制员公司工、非全日制员工两种。

所以，临时工有可能是全日制的员工，也有可能不是全日制的。

而这两种员工确实是存在着区别：

1、全日制员工

2、非全日制员工

那么临时工到底要不要缴纳社保？

很多人都以为临时工与正式员工不一样，公司不用给临时工缴纳社保。这个认识是错误的。临时工存在很多种情况，需要具体分析。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

这种临时工需要满足以下两种情况：

1）签订了劳动合同

2）按月定期支付报酬

企业就需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，社保同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。但是如果对方已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

2、与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

这种临时工需要满足以下三种情况：

1）不存在实际雇佣关系；

2）没有与单位签订有期限的劳动合同；

3）只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

如果满足这三种情况的话，临时工应该按照劳务费处理。员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

3、被劳务派遣员工

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗公司位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。

如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派有遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以和用工单位协商赔偿事项。

4、退休返聘的员工

《社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国需要家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

论退休返聘人员是与单位签了1年以上合同，还是兼职，企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的。如果达到法定退休年龄没有缴满法定年限，返聘人员要自己缴纳至法定年限。

上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！

千万别用这2种方式"规避"社保缴纳，风险很大！

社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，2019年1月1日即将开启新的缴纳模式，对不规范的中小企业来说，又将是一大挑战。

在社保入税之前，总想找到一些应对的措施与策略，一些不乏“筹划”方案应运而生。

企业千万别挺而走险！

（1）用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保，有风险！

社保

2019年1月1日开始社保入税，对于这种类型的员工，企业总想规避掉社保，有些企业想通过用“非全日制”代替流动性较大的“全日制”用工，来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保，也得注意风险。

如果将“全日制”员工按照“非全日制”用工处理，企业还会面临员工向劳动部门投诉的风险。

（2）改变员工身份，让“正式员工”变有成“临时工”，临时工有风险！

一些特殊的行业因为流动性大等原因，难免也有些不愿意为员工购买社保，想通过临时临时工工来规避社保缴纳，企业采用这种方式规避社保。

根据劳办发[1996]238号文第一条规定，关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法雇佣》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等交的，所以用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

所以说，想通过临时工来规避社保，几乎也是没有可能。

临时工如何缴纳社保？

1、非全日制性质的临时工 有工伤保险

用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险吗费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其交他社会保险费用的义务。

其他几个险种并不是企业的强制性义务，从业者可以自己到社保经办机构，以自由职业者身份缴纳城镇职工医疗保险、城镇职工养老保险。或者找专业的人力资源公司，以职工身份参加职工五险。吗

2、非全日制性质的临时 工工资支付、工作时间问题

公司聘用非全日制劳动者，双方当事人可以订立书面协议，也可以口头协议。但是，非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资雇佣，支付工资的周期最长不得超过15日。公司聘用非全日制用工照样需要申报工资个税。

非全日制用工的工作时间一般为每天4小时，每周工作时间不超过24小时，这与全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度是不同的。

3、非全日制性质的临时工 协议签订等问题

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

从事非全日制用工的劳动者，可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。