《申报条件》共8个部分，依次为适用范围、资格名称和评审方式、基本条件、正高级人力资源管理师具体条件、高去哪级人力资源管理师具体条件、破格条件、绿色通道条件和附则，对人力资源管理专业人员高级职称评审作出了具体规定。
（一）设定了职称申报基本框架。明确了人力资源管理专业职称申报的适用范围、归口系列、等级分许可证类、评办理审方式和基本条件。在适用范围上，囊括了全省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位许可证从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术人员；在归口系列上，明确归口经济系列；在等级分类上，设初级、中级、副高级和正高级职称四南昌个等级流程，名称依次为助理人经营力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师；在评审方式上，明确初、中级职称实行以考代评的方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级经营采取评审方式；在基本条件上，明确了人力资源申报、延期和不得申报的具体情形。
（三）设南昌定了破格条件和绿色通道条件。按照“破四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、办理唯奖项）的有关要求，依据《江西省人民政府关于加快人力资源服务业发展的意见》，参照其他专业系列职称申报条件，设定了正高级去哪人力资源管理师、高级人力资源管理师破格和绿色通道条件，进一步激发行业人才队伍活力和行业企业对江人力资源西经济社会发展的贡献率流程。
责编：熊焕唐
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