案例：
近期，甲公司会计小白在申报2019年的企业所得税汇算清缴申报表，当填写到A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》时，“各类基本社会保障性缴款”和“住房公积金”栏次里填写单位缴费部分还是单位及个人缴费之和？
只需要填写单位缴费部分，个人缴费部分作为工资薪金的组成部分，在“工资薪金支出”里已经扣除，故不在“各类基本社会保障性缴款”和“住房公积金”栏次里重复体现。
A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》主要反映纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况，若涉及税会处理差异的，需要做纳税调整。下面把此表涉及的八项支出项目和大家再赘述下：
一、工资薪金支出
《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
二、职工福利费
《企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
三、职工教育经费
《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确：自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
此外，根据财税2012年27号规定：集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
四、工会经费
《企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
五、各类基本社会保障性缴款和住房公积金
《企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
六、补充养老保险和补充医疗保险
《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
综上，只要发生了相关职工薪酬支出，不论是否需要纳税调整，均需填报本表。
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