社保对于现在的人来说应该是尤为重要,不管是生老病死,都有用得到社保的地方。
不知道大家听没听说过这样一个说法:现实中月薪4500有社保的工作其实相当月薪6000没社保的工作。
这也从一定程度上认可了社保对于我们的作用,远比金钱来得重要。
不过社保虽好,实际上各单位在给员工缴纳社保的时候,仍然存在着相当多的猫腻。

关于工资的拆分问题
不知道大家有没有发现一个事情,在我们面试时已经谈好了基本工资,签合同时却有了一丝丝不同,细心的朋友可能会发现,工资已经被拆分成了不同的部分。
面试工资6000元,合同上面却写着,基本工资1800元,交通补贴200元,餐补500元,绩效3500元。
工资的划分结构不同,似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。
要知道,社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关,基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。
而基本工资小于社会平均工资的60%,就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。

社保缴纳的相关示例
这里主要涉及到一个缴费基数和缴费比例的问题,单位按照不同的缴费比例以及缴费基数给员工缴纳社保费用,结果自然天差地别。
以深圳为例

假设张先生在深圳一家普通的公司上班,非深圳户籍,当前工资6000元,按最低标准,那么张先生每个月要交多少钱的社保?
养老保险:单位:2200×14%=308元;个人:2200×8%=176元。
医疗保险:单位:6387.6×5.2%=332.1552元;个人:6387.6×2%=127.752元。
生育保险:单位:2200×0.45%=9.9元;个人不缴纳。
工伤保险:单位:2200×0.14%=3.08元;个人不缴纳。
失业保险:单位:2200×0.7%=15.4元;个人:2200×0.3%=6.6元。
单位合计缴纳社保费:308 332.1552 9.9 3.08 15.4=668.5352元
张先生合计缴纳社保费:176 127.752 6.6=310.352元
我们都知道,对于一些公司来说,社保费用是一笔很大的负担。
尤其是对于一些私企,社保费用能省则省,不能省的话,给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。
这也是为什么会出现很多实际工资六七千,实际上单位给缴纳的社保费用却很少的情况。

写在最后
其实每年7月1日的时候,各个城市都会对社保的缴费基数有所调整,而每个人下一年社保的缴费基数,也是在这个时间段重新确定。
如果想要上调缴费基数的话,可以在这个时间段内跟公司协调解决。
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