导读：两会期间，全国人大代表张兴海建议“年轻人应该多进工厂，少送外卖”一举冲上热搜第一，引发热议。年轻人不愿意进厂已经导致产业工人空心化现象越发严重，而蓝领市场的用工荒背后的产业迁移问题，却折射出蓝领用工市场的困境：劳动权益无法保障，虚假招聘信任危机等问题。想要改变产业用人市场结构，打造一个良好的真实招聘环境就显得尤为重要。
刘超是快手平台上的人力资源主播，春节以后是蓝领招聘的旺季，自进入2月，他每天都会在快手做两个小时左右的“直播带岗”。
刘超的直播，场均有10万左右的观看量，并在理想汽车和朱林镇园区的企业招聘专场达到了一个小高峰，两场都突破了50万观看。
但直播的过程也不总是一帆风顺，刘超的直播间中，有人在评论区说他是黑中介，刘超对此有些无奈，“真正骂的人都是被其他中介坑过，然后觉得天下乌鸦一般黑。”遇到这样的情况，他也没有办法，只能耐心地和工友们做交流。
换个角度想，刘超觉得这也算是直播带岗的一个优点，能骂自己也就能骂别的主播，直播间那么多人看着，如果真遇到黑中介，那正好将他曝光出来。
工友痛恨黑中介，刘超很理解。曾经有一位工友在招聘网站上看到中介发布的一条运钞车押运员的招聘信息，月薪一万二，条件很吸引人。但报名后，这名工友被告知要实习三个月，而实习地点却是在一个工厂，并且被中介以实习的名义把工资压到很低。为了三个月以后待遇优厚的岗位，这名工友坚持了下来，但三个月以后，却再也没能联系到当时的中介。
“劳务市场的入门门槛非常低，只要有正常的表达能力，只要下限够低，就能忽悠到人”，刘超说道，他还见到过原来也是打工的蓝领，在了解其中的门道之后也开始从事中介工作的情况。
刘超认为，直播带岗在一定程度上可以改善这种乱象。“真想做长久的，没有哪个主播愿意拿人设开玩笑，做一个账号，打造个人IP很困难，主播个人违约的成本很高。在直播间的承诺不再是空口白话，直播过后有回放链接，过程中观看者也可以进行录屏，主播在直播间的一言一行都有据可查。”
在平台进行直播招聘的主播需要验证资质。另外，快手平台的主播和老铁间有一种信任文化，主播为企业招工，是在用自己的信誉为岗位做背书，如果有虚假夸大的信息，则是在透支粉丝对主播的信任，对声誉影响极大。
过往有许多主播的负面舆情都是从直播间而来，传播速度快、范围广，且事后主播难以翻身，这对招聘主播来说也起到了一定威慑的作用。
张成刚介绍，传统的蓝领招聘存在着信息不完备性，求职者所能掌握的信息有限，相比以前，直播带岗所展示的信息量要比文字信息量大，展示效果更好。同时，主播与老铁之间的信任文化会拉近与劳动者之间的心理距离，可以提高岗位匹配成功率，当主播的粉丝量达到一定规模时，信息的触达量会增加，招聘的效率得以提升.
不过直播待岗也并非已经做到十全十美。理想状态下，主播深入到企业中进行实地直播，所传达出的信息会更加完备、真实，刘超就曾经做过这样的尝试，但结论是，“这种模式现在还不太容易实现，直播生产实况，由于场地条件的限制，很难保证直播的质量，一些企业也接受不了这种形式，出于商业上的考量，他们不愿意过多暴露实际的生产过程。”
“当信息量达到一定规模时，虚假信息相应也会增多，现有的这种淘汰虚假信息的机制能不能长期起到作用，还需要观察”，张成刚说道，“不过行业存在问题，平台为了解决问题去做新的尝试，是值得鼓励的。”
千亿市场路在何方
天风证券研究所数据显示，2020年中国蓝领在线招聘市场规模为228亿，并将在未来5年里以每年超40%的速度增长，到2025年达到1285亿，蓝领招聘市场空间巨大。
与此同时，目前蓝领招聘市场存在着严重的信任危机现象，虚假信息，黑中介泛滥，导致虚假信息淹没真实信息，正规渠道效率降低。因此，企业更加依赖于按效果付费的中介，由此形成了恶性循环，信息不对称越来越严重。如何解除信任危机，是这个行业亟待解决的问题。
对网络虚假招聘信息的治理，实质上也是对“黑中介”的治理。Boss直聘在2021年三季度财报会上曾表示，将在蓝领服务上探索生产制造业业务，并针对一些不良中介开展治理，对蓝领中介进行优选分级，提升职位真实性。
快手“快招工”的上线，除用直播的形式对信息进行更丰富的展示之外，也是借助平台对主播的管理模式与“黑中介”进行的一场博弈。
未来蓝领招聘市场将会怎么走，这些大平台的各种尝试，能否逐步改善蓝领招聘市场中的那些难题，终将得到时间的验证。
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