日前，多个省市调整了最低工资标准。这无疑来说是一件利国利民的好事。它每提高一点，都会对百姓的生活产生实质性的影响。尤其对于从事体力劳动的低收入群体，更是关系到生存的大事。
另外，最低工资标准的提高不仅仅是提高了低收入群体的工资。更有可能对我们每个人的社会保障权益产生影响。因为很多地方的社会保障权益是以最低工资标准作为参考依据的。
然而，任何事情都是具有两面性的。最低工资标准的提高有这么多优点，它必然会产生一些不利影响。那它会有什么弊端呢？
请各位读者先行思考，因为我们的目的不是解读，而是让读者朋友能够提高自己的思考力，用简单的经济学原理去分析事物最本质的底层逻辑。
先插一张图，开发一下你们的大脑。
好，直接来给出答案。
1.最低工资标准的提高，可能导致失业率上升。
2.也可能让低收入群体落实无休止的加班困境。
你想到了吗，如果你想到了，那你的思维逻辑又是什么呢？如果你没想到，看到答案，你能构建起其中的逻辑关系吗？
首先，最低收入的提高，必然会导致会企业的劳动力成本增加，进而导致产品的价格上涨，销量降低。如果企业不想涨价，就会想办法降低成本，而最有效的途径就是裁员这就会导致失业率上升。另外，最低工资标准并不是基本工资，而是包括各种福利以及加班工资在内的，企业主为了继续保持原有的竞争力，就会通过提高加班工资，降低基本工资的方式既符合政策的最低工资标准要求，又不会增加企业的成本。也就是我们所说的“上有政策，下有对策”。有些人可能会问，国家为什么不直接规定基本工资最低标准。因为毕竟这是为了保障最低收入人群的基本的生存的权利，如果规定基本工资最低标准，那有些躺平族可能真就躺平了，这也不符合我们发展经济的要求。
这期的例子很简单，希望对善于思考的你能有所启发。Do you get it ?
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