这是机关事业单位养老保险制度改革的一个新老办法平稳衔接的过渡期，是为了防止出现养老金计算新方法造成退休待遇差距过大或退休待遇降低的问题而采取的弥补方式，在发放退休待遇老办法基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
通常是一个月的岗位工资和薪级工资之和乘以10%，有的地方补发180个月（15年），也有的地方补发240个月（20年），但并非所有地方的机关事业单位都能执行，有的能正常补发，有的却时常拖欠，还有的无法执行，这都跟当地财政实力相关。
今天看到有位老师发布了与此相关的信息（如上图所示），说学校有位老师今年十月份刚退休，正在办理繁琐复杂的补发手续，还有去年退休的一位老师领到了补发的15万多元。近些年退休的老师们，你们也及时领到了十多万补发的退休金了吗？
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