支付结算办法支付赔偿金(支付结算办法 赔偿金)

案例：

经审理查明：案外的S公司全资收购A公司，A公司法人资格注销，因而引发A公司要与谢先生解除劳动关系。

本案焦点：A公司是否应当支付谢先生赔偿金？

律师点评：

公司解散的具体事由对劳动关系的影响很大，直接关联劳动者的切身利益。

根据《劳动合同法》之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这个时候，因为用人单位的法人资格归于消灭且没有权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结，这种情况下，用人单位只需向劳动者支付经济补偿金即可，无需支付赔偿金。

另一种情形是，用人单位因合并或者分立而解散，这种情形下，公司分立或者合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。《劳动合同法》因此规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

从以上规定可知，本案中A公司系因为合并和解散，按照法律规定，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结，此时，公司要解除与劳动者的劳动关系不符合法律规定，系违法解除劳动合同，因此应当向谢先生支付赔偿金。