鲁人社2019年39号(鲁人社2019年14号文件附件)

1、参加并取得了2019年下半年计算机技术与软件专业技术资格考试的网络工程师资格，并已可在中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn）专业技术人员职业资格证书查询验证系统查验到本人取得的证书电子版。但受疫情影响，人社部通知要求纸质证书的发放、补办工作疫情缓解后再恢复。 请问能否使用查验到的电子证书参加单位中级职称岗位资格的聘任还是必须要等到纸质证书发放后才能参加聘任？

胡义瑛：

电子证书可以作为参加事业单位岗位竞聘的依据。

2、根据最新的事业单位管理条例等政策法规，2016至2018年度连续三年考核优秀，是否可以晋升一级工资?事业单位是否可参照公务员，对连续三年考核优秀的工作人员记三等功？

胡义瑛：

根据鲁人社发[2019 ]38号《关于做好我省事业单位工作人员奖励工作的通知》规定，事业单位工作人员奖励种类分为嘉奖、记功、记大功、授予称号。事业单位工作人员年度考核为优秀的，原则上给予嘉奖，连续三年考核为优秀的，可以记功，并给予一次性物质奖励，但是没有晋升一级工资的规定，文件的执行日期是2019年12月26日。2017至2019年度，连续三年优秀可记功。如有疑问，可随时拨打咨询电话85913062。

3、青岛市事业单位管理岗七及以下的竞聘，应该对新进人员之前在其他事业单位或机关的工作年限予以合并计算，这样才有利于本市事业单位的人才引进。不能一个人在其他地区事业单位或机关工作了十几年后再考录到青岛来只能给定九级，而毕业后一直在青岛的事业单位工作了三五年的人就能晋升八级，同样是为党和人民干事业，在同样的岗位上干了十几年的反而不如干了三五年的，这样的结果是不合理的，也不利于对外吸引人才。

胡义瑛：

通过公开招聘进入事业单位的人员，转正时按招聘岗位等级定级。参加单位岗位竞聘，其他地区事业单位在编人员相应等级岗位的聘任时间可以连续计算。

4、现在的职称政策，事业单位的中级职称人员无需聘满5年就可以申报高一级职称评审吗？岗位15%限制也取消了吗？怎样解决岗位紧张的职称聘任问题？

胡义瑛：

5、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》鲁人社发〔2019〕39号第十四条：专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。请问局长今年记功且中级职称评审通过，可以直接竞聘九级吗？

胡义瑛：

事业单位工作人员竞聘上岗，按照省有关规定执行，可以直接竞聘九级。