护士劳务派遣制是什么意思(劳务派遣制护理人员是什么意思)

之前看过很多传闻说取消编制、同工同酬。

但编制是什么？

事业编制是：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

提到事业单位，性质就不一样啦啊。

前几天小编看到新闻。

所以说编制这个东西，还是不会那么轻易消失的。

那么为什么那么多人想要事业编呢？

从一定意义上理解，其实给我的感觉就像是公务员，稳定工作，牢靠保障，即使医院倒闭了，你也不用害怕，（但是这种公立医院也是不大可能倒闭的）。

我们能从很小的教育 一直以来的学习目标 就是希望未来有个稳定的工作，所以即使随着教育的普及，越来越多年轻的一代不再拘泥于传统思想，但事业编依然是我们眼中的香饽饽，三个字：安全感。

体制内，这个组织架构还是比较复杂的

我说一下我通过对身边的编制内护士了解来做一个大概的理解。

假设我现在成为了一个编制内护士，那么我基本上也就告别自行车了。

我的的下半生就属于这个医院了，从此以后我工作在这，可能我的另一半属于这，我生孩子在这，看病在这，甚至结束也是在这。

有人会觉得很可怕。

重点在于护士的上升空间很低，和医生不一样，医生即使一直在这个小圈子里，但他会通过科研、提职称。然后从一个小大夫，逐步成长为主任医师，甚至更高的职位，但是护士不是那样 ，护士纯熬年资，而且还不一定会脱离临床，管理者毕竟是少数。

有些人上了三十年班，还在熬夜班，只等着退休。

但是在地方考个医院的护士编制，比考公务员容易多了。

如果你真的说想有个稳定的工作，这个职业是毋庸置疑的稳定啊。

那合同制是什么？

其实派遣制属于合同制的一种。

合同制就是没有编制，你和工作单位的关系是通过劳动合同建立的，就像你去一个公司上班，我们签合同，是一样的。

合同制分：与医院签合同和与第三方公司签合同。后者就是派遣制。

所谓派遣，就是一些城市，比如北京，他对一些单位对本单位的外地员工有人数限制，那医院人员短缺，只能通过第三方公司，来达到用人目的。

而实际上，你的档案和人事关系并不属于医院，而属于第三方公司。

通俗来讲，是被一家公司雇佣， 这家公司派你去某某医院上班。

你拿的工资和其他合同工和事业编可能会不一样，因为你本质上就不属于医院。

派遣员工的工资，社保，都是第三方公司来发的。

而且医院可以随时和你解除这种劳动关系。

但是通常不会，因为，医院真的缺人。

那么有的医院同工不同酬的现象特别明显，甚至会干的多，反而拿的少。

那么有没有可能从合同转为编制呢？

有，部分地区可以考编，所以有很多教育机构会有考编培训。

有的地方的编制是有硬性要求的，比如以我们医院为例.....就有户口限制，学历限制，以及就业的名额限制等等。。。

第一种很好办，努力就行了，第二种就比较难了，这些属于硬性指标。

在北京部分医院，派遣想成为编制，第一步要先用有北京户口，或取得研究生学历，具备应届身份及研究生学历。

部分本科毕业生也可以在毕业时拿到编制，这都与各地方医院要求相关。

所以说，在毕业时，能拿到事业编就先拥有他，把选择权抓在自己手里，再做取舍。

今天就到这里。