干股股东辞职怎么算分红(干股如何分红,会影响其他股东吗?)

干股如何是指公司设立人或股东依据协议无偿赠与其他非股东的股算权,是没有出资但可享受分干股红的股权。通常是员工或一些有外部资源的人通过赠与而获得的分红权。分红干股并不是一个法律概念, 而是民间通俗的一个称谓。

干股未经工商登记, 不产生对外公示效果, 不受《公司法》保护,但干股赠与协议只要不违反法律强制性规定, 是受《合同法》保护的。干股股东的权利如表决权、分红权等可由协议约定。如果协议存在无效、可撤销或解除情况,干股股东将失去相应权利。故干股的效力应根据赠与协议的效力和履行情况来确定。

取得干股的人员可分为两类:

1. 资源型合伙人, 即掌握了公司重要发展因素的人。如从事运输行业的公司中, 拥有大量客户资源的人; 需要贷款融资的公影响司中吗, 与某风投或商业银行信贷部熟悉的人。但这种资源的作用常其他有很大的不确定性, 可分红算能随时间和空间的变化而变化。创始股东希望资源提供者一起加入作为合伙人, 但会资源提供者常常不愿意辞职出资。创始股东于是赠送只享受分红权的“干股”给干股资源型提吗供者, 以鼓励和提高股东其积极性。

2. 有特殊技能的合伙人。在某种技能对公司目前发展有不可或缺的作用,而有特殊技能者不愿出资的情况下, 为吸引其成为合伙人, 赠与其干股将成为一种必要。

干股在私营企业和中小企业中用得比较多, 干股具有以下优缺点:

(1) 优点

① 干股不是真正的股权, 只能按照相应比例分取红利, 是通过分红对员工进股东行激励。

② 没有表决权等其他权利, 不涉及对公司的控制权;怎么如何

③ 不影响股权结构, 也无须考虑激励股权的来源;

④ 操作简单, 不用变更公司章程。

(影响2) 缺点

① 因为只有分红权, 员工实际并未获得股东身份, 且分红权也有一定限制,激励时效相对较短, 难以产生长期激励效果。

② 留人效果相辞职对弱, 当没有分红或分红较少时, 可能会出现员工集中离职现象;

③ 分红时, 可能导致公司现金流压力较大;

④ 干股的价值往往与企业净资产等财务指标挂钩, 不存在市盈率的

概念,一般没有股权增值收益, 激会励程度相对较小;

⑤ 激励对象获得分红时共富贵。亏损时, 不承担任何风险, 不与企业共患难。

1. 要防止与商业贿赂牵扯到一起。

2. 要签订《干股协议》 。

3.怎么 要从实其他际情况来确定分红数额, 赠与干股的数量要适当。