税后一万税前多少(税后到手4万税前要多少)

在很多人心目中，教师这个工作特点很鲜明：稳定但是工资低，只能勉强够一个温饱，想要买车买房必须省吃俭用。

其实教师群体内部的工资差距也是比较明显的，不同地区、学校、级别的教师工资是完全不一样的，上海某中学教师晒出工资单，让大家都开了一回眼界。

上海教师晒出工资单

最近，上海一名中学教师晒出了自己的在职工资单，一下子让很多人对教师这份职业有了新的认知。工资单如下图：

可以明显看出，该教师应发16856元，实发工资达到了11714元，即使是在上海也算是不错的收入了，而且每个月都能拿这么多，等到35岁以后，妥妥的高收入群体。

从工资单上我们也不难发现，教师工资组成非常复杂，岗位工资虽然不多，但其他各项津贴、绩效加起来并不低。而且教师的保险、公积金，职业年金都比较高，这些东西平时看不出来，等退休后领取就知道有多香了。

教师工资受多种因素影响

有很多人说，该教师的收入并不能代表全体教师的收入。其实，教师作为体制内的一员，其工资待遇和其他体制内工作没有太大区别，都会受到地域、级别、单位的影响。像上海这种经济发展较好的地区，教师的工资自然就很高了。

该教师光是绩效就有10863元，占了应发工资的三分之二，这就是其他地区享受不到的福利。事实上除了上海以外，江苏、浙江、广东等地的教师，收入都不算低。而像河南、贵州、山西这些中西部地区，教师的工资就要更少一些。绩效跟不上，和公务员收入差距是一样的。

教师工资调整是个漫长过程

很多教师期盼涨工资，但必须要认清一个现实情况：涨工资是一个非常漫长的过程。原因在于教师属于全额拨款事业编制，且数量非常庞大，想要教师集体涨工资，就必须财政拨款。而一个地区的财政情况，又是和经济发展直接挂钩的，想大幅上涨非常困难。

因此，教师想要大幅度提升工资，最好的办法就是考到经济较好的省份，否则就只能在现有的政策下缓慢增长。比如最近都在搞课后延时服务，参与课后服务的教师会有额外补贴，但总数都不高，想要大幅上涨基本没戏。

总的来看，教师的工资是非常“稳定”的，且地区差距非常明显。中西部教师一年可能只有几万收入，沿海地区教师一年却能达到十几二十万，这都是正常现象。大家对教师现在的工资满意吗？可以说说自己的看法！