徐汇区代发工资(代发工资属于劳务派遣吗)

（转自上海徐汇法院）

上班族常调侃每个月最开心的日子就是发工资那天，工资条上踊跃的数字，是对劳动的肯定。那么关于工资条，有哪些是必须要知道的呢？

工资条是什么

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工资条是用人单位发给劳动者的本月工资明细，它记录劳动者的月收入分项和收入总额，能让劳动者清楚地了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为劳动者在用人单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督用人单位及时发放工资。

用人单位不发工资条违法吗

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《劳动法》规定，劳动者对于用人单位规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说劳动者有权知道自己的福利和工资构成等。因此，用人单位不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《上海市企业工资支付办法》第5条规定：企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

投诉用人单位拖欠工资应注意哪些事项

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不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，造成劳动部门监察员无法及时立案调查，往往会“白跑一趟”。

因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话，本人姓名、住址、从事工作工种、工作起止时间、拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用人单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)复印件。

4、其他证明材料(若未签订劳动合同，可携带工作证或出入用人单位的证件)。

5、有效身份证件(身份证或户口本)及复印件。

此外，还需注意的是，劳动者若与用人单位就有关工资数额发生争议，请直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法官提示

用人单位未提供工资明细

劳动者可向相关部门举报

工资条能比较全面地反映劳动者每月工资总额是否低于最低工资标准，用人单位有没有在工资中扣除劳动者的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，用人单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。劳动者要仔细留存工资条，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可向所在地的劳动保障监察大队举报。

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同时，对“海燕信箱”运行过程中发现的热点争议、用工风险等问题，劳动争议庭及时分析成因和趋势，并积极向相关政府职能部门、行业管理部门及园区、企业等建言献策，切实加强劳动纠纷源头治理，有效促进和谐劳资关系的构建。