换公司交社保档次吗(频繁换公司交社保有影响吗)

作为单位职工社保缴费只能以本人工资作为缴费基数，要超过个人工资范围的缴费基数，一般单位是不会同意的。毕竟社保的缴费档次单位是缴纳的大头，个人缴费是小头。

社保的缴费分为职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险公司等五大险种，虽然有影响现在生育险已经并入医疗保险，但仍然是一个独立的险种，其性质也是没有变化的。对于社保的缴费，按照规定养老保公司险、医疗保险、失业保险是由用人单位和职工个人按比例缴费，只有生育险和工伤保险是由用人单位全额缴纳，职工个人不承担缴费比例。

养老保险的缴费比例是24%，其有影响中用人单位的缴费比例是16%档次，职工个人的缴费比例是交8%；医疗保险缴费比例为8%，加上生育险以后，用人单位单位的缴费b比例为6.5%，职工个人的缴费比例为2%；失业保险的缴费比例为1%，有的地方是单位缴费比例为06%，职个人的缴费比例是0.4%，但有的地方是采取单位和个人各按照0.5%的比例缴费的方式；工伤保险是由用人单位全额缴费，工伤保险的缴费比例要根据各地企业所在行业的危险系数来确定，所以各个企业的缴费标准也是不一样的。

对于缴费基数，按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数，只有当个人的实际工资低于上年度社保职工月平均工资的60%时，才能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，只有本人的工资达到上年度职工月平均工资的60%以上，才能以本人的实际工资来作为缴费基数；另外如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，其高出300%以上的部分，这是不能计算为缴费基数的。

例如当地公布的上年度职工月平均工资为每月7000元，那么按照60%来作为缴费基数，其缴费基数交就是每月4200元。如果自己在单位的月工资每月只有4000元，那频繁么社保的缴费基数就不能按照自己的实际工资来作为缴费基数，最低也要按照每月4200元来作为缴费基数，职在工个人既不能选择按照每月7000元换，也就是100%来作为缴费基数，也不能选择按照自己本人的实际工资每月4000元来作为缴费基数，只能选择按照当地上年度职工月平均工资60%，即每月4200来作为缴费基数。但如果本人的工资涨到了每月5000元，这时自己的实际换工资已经高于了上年度职工月平均工资的60%，也就是高过了每月4200元，那么就可以按照每月自己的实际工资5000元来作社保为缴费基数。

在职职工之所以不能随便选择社保的缴费档次，主要是两个方面的原因造成的。

一是社保的缴吗费是由单位和职工个人按比例缴纳的，如果自己提高或是降低了缴费基数，那么单位部分也会随之提高或是降低，由于单位缴费比例比较高，如果提高了个人的缴费吗基数会增加用人单位缴费成本，如果降低了个人的缴费基数会损害个人切身利益，所以一般单位是不会同意个人自己选择缴费档次的。

二是这是计算缴费指数的需要。所谓缴费指数是以本人的实际工资作为分子，当地社保部门公布的上年度职工月平均工资作为分母，其中的百分比就是缴费指数，缴费指数的目的是为了今后办理退休时计算职工的平均指数缴费工资。比如自己的工资是每月6000元，当地社保部门公布的职工月平均工资是7000元，如果按照自己的实际工资作为缴费基数，自己的缴费指数就是85.71%。

综上所述，有单位的员工只能按照本人的实际工资作为缴费基数，当自己的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，只能按照上年度频繁职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，其高出的部分不能计算为缴费基数，所以在岗职工是不能随意选择缴费档次的。