一、在国企，有才华的人，反而过得不顺，因为：

1、有时候太相信自己的能力，看不起他人，导致他人疏远，人际关系不善。

2、自以为有才，不服从领导的指挥，与领导对着干，最后让自己遍体鳞伤。

3、不屑于混圈子，以为做事情就可以升迁，可是现实是提升的基本是关系户。

4、过于清高，不爱融入小团体，被他人所排斥针对，心情压抑。

5、太有自己的主见，经常会与领导意见相左，按领导意见办，觉得委屈，不按领导意见办，又容易被批评。

6、由于太相信自己，出错的几率就高，最后只得吞下苦果，自己承担责任。

7、由于不得志，导致抱怨不断，反而领导更加讨厌，更无出头之日。

8、追求稳定，享受舒适区，却又怕温水煮青蛙，左右为难，不上不下，特别烦躁。

有能力的人，往往就是如此，没有清晰认识到自己的现状，最后活成自己讨厌的样子。

他们也想妥协，也想融入圈子，不过碍于面子，始终无能法放下架子，只能郁闷的活着。

倘若你是一位有能力有才华的人，建议你要懂得：适者生存。

无法改变自己所处的环境，就得改变自己，学会去适应他人。

如果确实无法改变自己的性格，那就改变自己的心态，一切都要看开，不要去抱怨。

二、在国企，没背景的人，一定只能靠自己努力。

1、都知道关系背景最重要，不过很多有能力的人，我是什么都不缺，就缺关系跟背景。

2、难道没有关系背景，就放弃，就混日子吗？肯定不能，我们要靠自己的打拼，努力成为子女及七大姑八大姨我是的靠山。

3、那些领导也是从一穷二白出来的，我们难道不可以吗？王侯将相宁有种乎？

4、有欲望就对了，没有欲望的人，以后只会随泼逐流，成为普通人，国企很难改变命运。

5、有了奋斗的目标，就要通过不断提升自己的能力，来践行自己的梦想。

6、在爬坡的路员工上，摔跤在所注册公司难免，挫折磨难也是多多，我们需要做的就是相信自己，坚持不懈，不放弃，不抛弃。

7、要想赢得别人的尊重，自古以来只有靠自己的实力说话。因此，不断学习，不断强大自己，才是王道。

8、别人也许会风言风语，但请相信强者都是孤独的，他们要绽放光芒，总得经历风吹雨打，需要时间沉淀。

不要忽视信心的重要性，更不要轻视积极乐观的效用。

心有多大，地就有多大。

坚持下去，希望就在前方。

三、在国企，领导喜欢什么员工？一定是那些拥有核心竞争力的人。

那么，如何不断提升自己的核心竞争力呢？

1、不要停止学习，特别是对自己专业领域的深度挖掘。

只有专、精，才能在专业领域有所建树，才具备话语权。

对自身最好的包装，就是拥有一对专业证书及职称。

比如工程设计领域，可以拥有注册建筑师、注册结构工程师、一级建造师、注册监理工程师等，拥有高级工程师，甚至教授级高级工程师等职称。

拥有了这些头衔，基本意味着你是该领域的专家。

2、不断完善自己的知识体系，在专精的基础上，往广、博方向发展，各领域知识互补。

现在单一领域的人才 很难成长为领导，就是因为他们知识面不够广，格局视野不够高，思考问题不够全面。

要如何才能弥补短板，全面提升自己呢？

唯有不断地深入研自己究学习，拓宽自己在其他领域的能力，互相补充完善方案，才能提升自己的思维。

比如，在房地产营销领域，除了国企拥有营销专长之外，必须加强投资、财务、工程、规划等领域知识的学习，注册公司从而让自身拥有全过程房地产开发管理的能力。

3、要不断总结分析成功及失败的经验，提高解决问题的能力。

失败是成功之母。我们经历的失败，肯定远远高于成功。

倘若我们能不断总结，不断复盘，不断思考，不断规避错误，那么我们终将掌握一套适合自己工作的方式方法，并行之有效。

要想工作出业绩，一定要能学以致用，要具备解决疑难杂症的能力。

如果无法实际解决问题，拥有再多知识、再多头衔都是虚的、空的。

久而久之，别人就会看不起你，认为你是纸上谈兵的“赵括”。

4、要敢于担责，敢于表现自己的才华自己。

有能力的人，其实有很多。

但是能脱颖而出的，永远就只有极少数的人。

作为拥有不断晋升欲望的你，一定要懂得具有责任感，敢担当，才是你最大的核心竞争力。能

领导只会重用那些，愿意为公司赴汤蹈火，为公司添砖加瓦，为公司创造效益的人才。

没有责任心，没有忠诚感员工的员工，领导是看不上，也不会提拔的。

职场，机会就那么多，一切都靠争。

既然有能力，又愿意打拼，那就要学会当仁不让，出现机会就要努力争取。

只有拥有了一定的平台，你才可能发挥自身的才华，才有展示自己实力的舞台。

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