个人所得税按月扣还是按年清算好(个人所得税专项扣除是按月吗)

近按月日，关于“农民工工资实现月薪制个人所得税”的话题再次席卷了很多人的朋友圈。

人社部在本月中旬发布了《保障农民工工资支付条例（草案征求意见稿）》，条专项例拟规定，农民工工资每月至少足额支付1次。此前发布的《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》还提出，在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底实现“月薪制”全覆盖。

一系列措施出台让农民工朋友们看到按年了治理欠薪问题的希望。那么，农民工的工资结算问题到底难在哪？

用一位包工头农民还是工的话来说“在农民工身上实现月薪制根本是不现实”，原因有二：1.大多数农民工都是由工地合作的劳务公司找来的，没有通过正规的招聘途径，不会直接和工地对接；2.工地上劳动关系复杂，层层转包，农民可能面对多个包工头。

这两个原因导致的直接后果就是，在工程结束后，农民工不知道该找谁要按月钱，找到了，也可能出现“踢皮球”的情况。不管如何，到头来吃亏受罪的都是农民工。

工程建筑行业多年以来一直维持着工资年底清还是算的模式，其他时间都只发放一部分作为基本生活费。这就导致了每逢年底都有大批拖欠农民工薪资的新闻被爆出，年底本该是合家团聚的日子，却有数以万计的家庭是为此彻夜难眠。

从事工程建筑行业的好农民工工资被拖到年底已是常态，即使这种现象并不合理，也一直延续了几十年。究其专项原因主要有以下几点。

首先是发放制度的不完善。一个工程从上游到下游，中间环节太多。工程款从建设单位发放到农民工手上要经历施工单位、分包单位、轻包单位、分项老板、包工头等多个“中间商”，手续办理就耗费了大量时间。农民工就是这条食物链的最底端，除了等待，毫无办法。按年

其次，工程款到位不及时。年底是收拢资金的高峰期，也是要钱最难的时间段。资金形势紧张，诸多环节层层拖欠，导致一拖就是年底，甚至要跨年才能结清。

最后，以拖欠工资的方式预防农民工走人不干。一个工程的完结少则几个月，多则几年，需要耗费大量的人力资源。农民工人员的流动性极大，倘若将工资按时好发放，可能会出现工人甩手走人的情况。为了留下清算工人，以免延误工期，包工头们一般会选择适当拖欠工资。

针对拖欠薪资的情况，相关政策正在逐步加强，未来形势势必会好转。不过，2019已过大半年，现在“农民工薪资实现月薪制”进展如何呢？

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